Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự (Châu Đức)

* Hoạch định nguồn nhân lực và tham gia vào công tác hoạch định chiến lược về nhân sự:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Tham gia vào việc ra quyết định chiến lược của công ty, cung cấp tư vấn về tác động của các quyết định đối với nguồn nhân lực và văn hóa công ty.
- Dự báo nhu cầu nhân sự trong ngắn, trung và dài hạn, đảm bảo đủ nguồn lực cho các hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Phát triển các chương trình phát triển tài năng nội bộ, đảm bảo sự phát triển bền vững và lâu dài của đội ngũ nhân sự.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách đa dạng và hòa nhập, cũng như chương trình kế thừa để đảm bảo sự liên tục trong quản lý.
Quản lý tuyển dụng và giữ chân nhân tài:
- Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo tuyển chọn đúng người, đúng việc.
- Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý quy trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo sự hòa nhập nhanh chóng và hiệu quả.
* Đào tạo và phát triển nhân sự:
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí, đảm bảo nhân viên có cơ hội phát triển trong công ty.
* Đánh giá và quản lý hiệu suất:
- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo tính công bằng và minh bạch.
- Đưa ra các biện pháp cải tiến hiệu suất làm việc dựa trên kết quả đánh giá.
* Quản lý quan hệ lao động:
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và tạo môi trường làm việc hài hòa.
- Xây dựng các chính sách, quy trình nội bộ để quản lý và giám sát các vấn đề liên quan đến lao động.
* Quản lý tuân thủ, rủi ro, bảo hiểm xã hội và phúc lợi:
- Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, và các quy định liên quan.
- Giám sát và đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác cho nhân viên theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
- Xây dựng các quy trình quản lý rủi ro liên quan đến nguồn nhân lực, bao gồm các rủi ro về pháp lý, an toàn lao động, và các vấn đề liên quan đến môi trường làm việc.
* Quản lý ngân sách và chi phí nhân sự:
- Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.
- Báo cáo tài chính liên quan đến chi phí nhân sự cho Ban lãnh đạo.
* Quản lý và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp bền vững, đề cao tính sáng tạo, hiệu quả, và đạo đức trong kinh doanh.
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên nhằm thúc đẩy tinh thần đồng đội và lòng trung thành với công ty.
* Phát triển và quản lý các chương trình chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động:
- Thiết kế và triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, đặc biệt là trong lĩnh vực cơ khí-xây dựng, nơi môi trường làm việc có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro.
- Đảm bảo thực hiện các quy định về an toàn lao động, đặc biệt trong các hoạt động sản xuất và vận hành tại các nhà máy.
* Lãnh đạo các dự án tái cơ cấu tổ chức:
- Chỉ đạo các dự án tái cơ cấu tổ chức để cải thiện hiệu quả hoạt động, tối ưu hóa quy trình và giảm chi phí, đồng thời đảm bảo sự ổn định và duy trì động lực cho nhân viên trong giai đoạn thay đổi.