A. Hoạch định và
quản lý nhân sự:
Xây dựng chiến lược nhân sự, đề xuất kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Quản lý, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty.
Xây dựng, hoàn thiện chính sách, quy trình, quy chế nhân sự phù hợp với quy mô và mô hình công ty.
Tham mưu đề xuát cho Ban
Giám đốc về các vấn đề nhân sự, chính sách lao động.
B. Công tác hành chính và quản lý nhân sự
Điều hành các hoạt động của P. Hành chính - Nhân sự
Phê duyệt các văn bản hành chính như quyết định nhân sự, thông báo, công văn...
Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Giám sát các chế độ chính sách theo Quy định Công ty.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề kỷ luật, tranh chấp lao động.
C. Phối hợp về nhân sự, hành chính
Phối hợp công tác tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nhân viên tại chi nhánh.
Đảm bảo các chi nhánh tuân thủ đúng quy định về hành chính, nhân sự, bảo hiểm, pháp lý,...
D. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, nâng cao chất lượng nhân sự.
Tổ chức các sự kiện nội bộ như team building, sinh nhật, họp tổng kết...
E. Các công việc khác
Phụ trách báo cáo hàng năm với Ban Giám đốc;
Quản lý, lưu giữ hồ sơ pháp lý của Công ty;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
