Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
• Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống phù hợp với sự phát triển của Công ty
• Cải tiến hệ thống tổ chức quản trị hành chính nhân sự từ công ty đến các Công ty thành viên
• Xây dựng và cải tiến các quy chế lương thưởng, các chính sách, quy định, hướng dẫn hoạt động liên quan đến HCNS.
• Lập kế hoạch, tổ chức, thực hiện các công tác của phòng HCNS, bao gồm:
+ Lập dự toán ngân sách phòng
+ Tuyển dụng: đảm bào việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lượng và chất lượng phục vụ hoạt động của Công ty
+ Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
+ Xây dựng khung năng lực, đánh giá hiệu quả công việc.
+ Xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp; Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tại văn hóa và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty;
+ Thực hiện công tác hành chính: Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các phòng, quản lý công tác an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, quan hệ đối ngoại với các cơ quan chức năng, quản lý bếp ăn, tạp vụ, bảo vệ.
+ Xây dựng kế hoạch, tổ chức các sự kiện, chương trình của Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên hoặc ủy quyền