Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Quản lý nhân sự
- Triển khai hoạt động nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Giám sát hoạt động tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân sự.
- Quản lý các chính sách, quy trình, và hệ thống nhân sự, bao gồm lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc.
- Đảm bảo sự tuân thủ của công ty với các quy định pháp luật về lao động.
- Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động, mâu thuẫn trong nội bộ Công ty.
* Quản lý hành chính
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động hành chính tổng thể và các hoạt động đón tiếp khách, sự kiện của Công ty.
- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, và các dịch vụ hành chính (an ninh, vệ sinh, hậu cần).
- Quản lý công văn, hồ sơ, văn thư lưu trữ.
- Đề xuất xây dựng và thực hiện các quy trình, quy định hành chính nội bộ.
* Lãnh đạo và điều hành
- Xây dựng đội ngũ nhân sự trong bộ phận, đảm bảo hiệu suất làm việc và phát triển kỹ năng.
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.
- Báo cáo định kỳ và tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự và hành chính.