MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tuyển dụng.
• Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng.
• Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.
• Điều hành phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng.
• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho BGĐ.
• Đảm bảo chất lượng đầu vào của nguồn nhân lực.
2. Lương thưởng & các chế độ.
• Xây dựng hệ thống lương, thưởng phù hợp với cơ cấu tổ chức của Công ty.
• Tham vấn cho BGĐ về quy cách tính lương, trả lương phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh và Pháp luật hiện hành.
• Đảm bảo các báo cáo về quỹ lương và sử dụng quỹ lương hiệu quả.
3. Tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực.
• Tham mưu cho Ban
Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.
• Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty.
• Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự.
4. Quan hệ lao động
• Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc ..)
• Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.
• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
5. Đo lường hiệu suất - đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Đảm bảo công tác đánh giá nhân lực các phòng ban
• Đề xuất và triển khai công tác đánh giá hiệu quả chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
• Đề xuất và hoàn thiện các giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực nội bộ
6. Công tác hành chính
• Đảm bảo công tác quản lý văn thư, lưu trữ, giấy tờ.
• Đảm bảo các công tác hành chính nội bộ, xây dựng văn hóa tổ chức tại cho công ty.
