Mô tả Công việc
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho
công nhân viên công ty;
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm
phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty;
Kết hợp với các bộ phận xây dựng và cập nhật định biên nhân sự theo định hướng sản xuất và phát triển Công ty;
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban
Giám đốc;
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự;
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Đề xuất cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các bộ phận và các điều hành của Công ty. Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy định chế độ cho người lao động trình Giám đốc phê duyệt và tổ chức thực hiện;
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực;
Tham mưu cho BGĐ các vấn đề: Xây dựng tổ chức nhân sự chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty; chính sách nhân sự, cải tiến hành chính và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu chỉ đạo trực tiếp của Phòng Hành chính - Nhân sự.
