- Quản lý hành chính: Xây dựng hệ thống hành chính: Quy trình, quy định hành chính
- Công tác tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ.
Xây dựng quy trình tuyển dụng & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.
Báo cáo đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng
- Công tác đào tạo: Xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo định kỳ cho nhân viên, triển khai và giám sát hiệu quả các chương trình đào tạo
- C&B: Xây dựng hệ thống lương/thưởng/chính sách: Nội quy, quy định; Chính sách lương/thưởng; Chính sách phúc lợi phù hợp với hoạt động kinh doanh công ty
- Đánh giá: Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và phân tích kết quả đánh giá để đề xuất hoặc điều chỉnh nhân sự.
- Truyền thông nội bộ: Xây dựng, quản lý và kiểm soát hoạt động truyền thông.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc các công ty hoạt động trong lĩnh vực.
- Am hiểu hệ thống nhân sự tổng thể (tuyển dụng, C&B, L&D, văn hóa...), hiểu mô hình HRBP, từng triển khai OKRs/KPIs là lợi thế
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với nhiều đối tượng khác nhau từ Junior đến C - Levels.
- Tư duy linh hoạt, có thể thích nghi nhanh, quản lý nhiều việc cùng lúc và xử lý tình huống linh hoạt
- Có khả năng xây hệ thống từ gốc, tinh gọn - linh hoạt - tối ưu chi phí; phù hợp môi trường tăng trưởng nhanh, sáng tạo
1. Cơ hội
- Cơ hội nâng cao kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ, phát triển bản thân mạnh mẽ
- Được đào tạo, bồi dưỡng hàng năm, Môi trường làm việc công bằng, minh bạch, thân thiện, cởi mở, năng động và trẻ trung. Cơ sở vật chất, công cụ làm việc hiện đại, tiện nghi.
- Văn hóa doanh nghiệp đa dạng, phong phú; các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần Cán bộ nhân viên Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Nghỉ hè...
- Tham gia đầy đủ các chế độ theo Luật lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...); Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ hè hàng năm;
- Cơ hội thăng tiến theo lộ trình của công ty.
2. Chế độ lương, thưởng, đãi ngộ khác.
- Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ + Phụ cấp + Thưởng.
- Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của Công ty.
- Phụ cấp: cho một số vị trí
phục vụ công việc gồm cước điện thoại di động, trách nhiệm.
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công trình;
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp...
Bảo hiểm xã hội, Team building, Phụ cấp thâm niên, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
