1. Quản lý và tuyển dụng nhân lực ổn định định biên nhân sự theo chỉ thị.
2. Xây dựng, ban hành và quản lý chính sách tuyển dụng, lương - thưởng, đánh giá hiệu quả (KPI/OKR), khen thưởng - kỷ luật.
Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng...
Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.
Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng
Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương của Công ty, phòng ban và cá nhân.
Đề xuất phương án thưởng định kỳ và đột xuất cho người lao động
Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
3. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phối hợp tuyển chọn nhân sự.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự. Thực hiện chế độ BHXH, tiền lương hàng tháng, Thuế TNCN quý/ năm và chính sách cho người lao động theo quy định Pháp luật,
Tham gia xây dựng hệ thống
kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro vận hành.
Phối hợp Pháp chế - Tuân thủ đảm bảo tuân thủBộ Luật Lao động và các quy định liên quan đến công ty.
Quản lý công tác văn thư - lưu trữ, hồ sơ pháp lý.
Tổ chức, vận hành và kiểm soát các hoạt động hành chính, văn phòng, quản lý tài sản, công tác hậu cần nhằm đảm bảo vận hành thông suốt và hiệu quả.
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động.
Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
4. Thực hiện các thủ tục pháp lý cho Công ty: Chứng nhận ATTP cho nhà hàng.
5. Quản trị nội bộ,
quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài, gồm:
Giám sát, nhắc nhở nhân viên thực hiện công việc. Điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên.
Trực tiếp quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.
Đàm phán các hợp đồng thuê văn phòng, hợp đồng dịch vụ.
6. Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc
