Xây dựng, triển khai và hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự.
Tuyển dụng nhân sự, bao gồm: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân sự (Đặc biệt lao động may mặc).
Quản lý, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: Đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng lộ trình phát triển, đào tạo và phát triển nhân viên.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, bao gồm: Xây dựng cơ cấu lương, đánh giá và điều chỉnh lương, thưởng.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm: Xử lý kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
30 - 40 tuổi
Kinh nghiệm ≥3 năm vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS
Ưu tiên đã làm trong ngành sản xuất / may mặc
Có kinh nghiệm tuyển dụng mass và quản trị lao động
Tư duy hệ thống, làm việc chủ động
Thành thạo phần mềm
quản lý nhân sự, sẵn sàng ứng dụng AI vào công việc
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Chế độ thưởng hấp dẫn theo năng lực và hiệu quả công việc.
