1. Quản lý, điều hành trực tiếp phòng Hành chánh - Nhận sự
2. Chủ trì xây dựng BSC, KPIs của các BP và tổ chức đánh giá kết quả thực hiện định kỳ.
3. Xây dựng và thực hiện đào tạo phát triển nguồn nhân lực
4. Xây dựng các chính sách, qui chế, qui trình quản lý và tác nghiệp phù hợp tiêu chuẩn ISO 9001, BSCI, các qui định pháp luật và hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn Công ty
5. Đại diện Công ty giải quyết các vấn đề chính sách nhân sự cho người lao động và tiếp các cơ quan ban hành.
6. Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, phân tích chi phí tiền lương.
7. Tuyển dụng và cung ứng nhân sự
8. Quản lý an ninh, vệ sinh lao động, PCCN và an toàn tài sản của Công ty
9. Tổ chức và kiểm soát các dịch vụ hành chánh: Y tế,
bảo vệ, canteen, các nhà thầu vào làm việc trong Công ty
10. Lưu trữ và duy trì hiệu quả hồ sơ nhân sự, hồ sơ pháp lý Công ty
11. Thực hiện các báo cáo theo quy định của công ty và cơ quan ban ngành.
A. YÊU CẦU NĂNG LỰC:
Trình độ
- Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật
Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm từ 10 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Đã có kinh nghiệm trong các Công ty sản xuất có từ 500 CNV trở lên.
Kiến thức:
- Hiểu rõ các luật pháp liên quan đến sử dụng người lao động.
- Am hiểu hệ thống quản lý ISO 9001, BSCI, SA.
- Thị trường lao động ngành, khu vực
Kỹ năng chuyên môn:
- Giao tiếp trình bày thuyết phục.
- Tổ chức điều hành cuộc họp
- Giao việc và đánh giá năng lực
- Phỏng vấn, tuyển dụng
- Thuyết trình, đào tạo
B. KỸ NĂNG MỀM:
- Thành tạo tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp
- Làm việc đội nhóm
- Kỹ năng lập báo cáo
