1. Xây dựng, tổ chức và vận hành toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của công ty, bao gồm hoạch định nguồn lực, tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự theo định hướng từng giai đoạn
2. Thiết lập và chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động; đồng thời xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) áp dụng cho toàn công ty và các dự án
3. Quản lý toàn diện công tác C&B (lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động) và kiểm soát các hoạt động hành chính (văn phòng, tài sản, hồ sơ pháp lý) đảm bảo tuân thủ quy định
4. Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu suất làm việc
5. Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp; đồng thời đảm bảo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp
6. Phối hợp xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân sự cho các dự án/tòa nhà; trực tiếp tham gia tuyển dụng, đào tạo và đánh giá đội ngũ vận hành (kỹ thuật, lễ tân,
bảo vệ, vệ sinh...)
7. Xây dựng, triển khai và giám sát các quy trình vận hành (SOP), tiêu chuẩn dịch vụ và văn hóa ứng xử cho đội ngũ tuyến đầu tại tòa nhà
8. Kiểm soát chi phí nhân sự, tối ưu định biên và hiệu quả sử dụng lao động tại từng dự án; đồng thời xây dựng KPI riêng cho khối vận hành
1. Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
2. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực
quản lý vận hành tòa nhà
3. Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan
4. Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và đào tạo đội ngũ
5. Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và ra quyết định tốt
6. Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống
1. Mức lương: thỏa thuận theo năng lực ứng viên.
2. Thời gian làm việc: 8h/ngày,44h/tuần
3. Xét tăng lương hàng năm theo năng lực và mức độ cống hiến.
4. Được làm việc trong môi trường năng động, hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
5. Được đi du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí khác do Tập
12. đoàn tổ chức hàng quý, hàng năm