Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác nhân sự:
• Xây dựng chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và phúc lợi)
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động vận hành kinh doanh của Công ty.
• Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty.
• Đảm bảo KPI tuyển dụng theo kế hoạch tháng/quý
• Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
• Giám sát việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời.
• Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty
Công tác hành chính:
• Tham mưu, xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tăng cường gắn kết nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần;
• Giám sát các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty