Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc vị trí quản lý tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc mô hình chuỗi.
2. Năng lực chuyên môn
Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống JD, KPIs và lộ trình phát triển nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy định và hệ thống vận hành.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan đến
quản trị nhân sự.
3. Kỹ năng
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và phát triển nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và kết nối các phòng ban.
4. Phẩm chất
Tư duy hệ thống, tư duy quản trị và tinh thần cải tiến liên tục.
Chính trực, trách nhiệm, chủ động và có khả năng chịu áp lực công việc cao.