1.
Quản trị nhân sựHoạch định chiến lược nhân sự; tham mưu cho Ban
giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí nhân sự phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng hệ thống tuyển dụng, đánh giá năng lực và phát triển nhân sự.
Chịu trách nhiệm cho các công tác liên quan đến Tuyển dụng và Đào tạo phù hợp theo từng giai đoạn định hướng phát triển (Lập kế hoạch ngân sách, tổ chức triển khai, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng,...).
Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
2. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi
Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, các chế độ cho người lao động.
Theo dõi ngân sách nhân sự và chi phí lao động định kỳ.
Đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với tình hình công ty.
3. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật
Rà soát và đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Chủ trì kế hoạch rà soát và cập nhật: HĐLĐ, nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế lương thưởng, hồ sơ lao động, công đoàn, BHXH và thuế TNCN.
Làm việc với các cơ quan chức năng BHXH, Thuế, Sở Lao động, Công đoàn cấp trên.
4. Xây dựng quy chế, chính sách và Tổ chức thực hiện
Tổ chức rà soát và kiểm soát các quy chế, chính sách, quy định, hướng dẫn liên quan đến công tác Hành chính Nhân sự.
Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, hành chính nhằm tư vấn, xây dựng, điều chỉnh kịp thời đúng pháp luật cho Ban Tổng Giám đốc.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng, rà soát và chuẩn hóa quy trình vận hành nội bộ.
5. Đào tạo và phát triển nhân sự
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên theo quý/năm.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến.
6. Quản lý truyền thông, xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Luật, QTKD hoặc liên quan).
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí HRM.
Có kiến thức sâu rộng và có kinh nghiệm triển khai trong các mảng: C&B (lương thưởng, quan hệ lao động), Tuyển dụng và phát triển nhân tài, xây dựng hệ thống, quy trình, chính sách nhân sự.
Nắm vững về luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, Công đoàn và các quy định khác liên quan đến lao động.
Từng làm tại công ty quy mô > 100 nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống từ đầu hoặc tái cấu trúc.
Thành thạo tin học văn phòng MS Office, có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
Các khoản phụ cấp ăn trưa, trách nhiệm, vé xe tháng.
Thưởng hiệu quả công việc.
Xét tăng lương hàng năm, thưởng các dịp sinh nhật, lễ Tết, tham gia Teambuilding.
Cấp phát thiết bị làm việc theo quy định của Công ty.