Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực bền vững:
Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và từng vị trí theo tháng, quý, năm
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Xây dựng kế hoạch đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng cho nhân viên.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp bền vững với công ty.
Quản lý hiệu suất làm việc:
Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên theo định kỳ
Đưa ra các giải pháp cải thiện năng suất lao động.
Chế độ lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng chính sách lương, thưởng rõ ràng, phúc lợi cạnh tranh
Quản lý bảo hiểm, chính sách phúc lợi theo quy định pháp luật.
Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự.
Xử lý các phát sinh về quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
Xây dựng và duy trì văn hoá doanh nghiệp:
Lên kế hoạch về đào tạo và phát triển văn hoá doanh nghiệp
Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.
Quản lý và tối ưu chi phí nhân sự
Báo cáo công việc cho BLĐ và các bộ phận liên quan theo tuần, tháng, quý, năm và đề xuất phương án.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu BLĐ