Tham mưu Chiến lược Nhân sự:
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
Tham mưu xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn phù hợp với mục tiêu Công ty.
Quản lý Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo:
Quản lý lao động, kiểm soát thực hiện các quy trình quản lý lao động (Hợp đồng lao động, điều động nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ...).
Xây dựng quy trình tuyển dụng, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận nhân sự, hỗ trợ nhân sự hội nhập;
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty;
Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng, chất lượng nguồn lao động.
Quản lý Lương - Thưởng - Phúc lợi:
Xây dựng, cập nhật hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá nhân viên (KPIs).
Theo dõi chấm công toàn Công ty;
Thực hiện tính lương, BHXH, thuế, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động;
Đề xuất thăm hỏi, thưởng, phạt theo đúng quy định của Công ty và Pháp luật.
Quản lý Hành chính & Hậu cần:
Quản lý chung các hoạt động hành chính:
quản lý vận hành toàn nhà văn phòng; văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị, sử dụng điện, nước.
Quản lý công tác văn thư lưu trữ và quản lý con dấu Công ty;
Quản lý hồ sơ pháp lý, hồ sơ năng lực của Công ty.
Quản lý nhà ăn tập thể Công ty;
Chịu trách nhiệm chính trong công tác Tổ chức các sự kiện của Công ty;
Quản lý và điều phối xe con phục vụ lãnh đạo và công tác của CBCNV.
Ngoại giao: đại diện Công ty làm việc với chính quyền địa phương, cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, từ thiện, cơ quan Bảo hiểm.
Văn hóa doanh nghiệp - Pháp chế:
Xây dựng, duy trì và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, quản lý nội dung website Công ty;
Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy chế, quy định, mẫu biểu phục vụ công tác điều hành hoạt động của Công ty;
Là cầu nối, giải quyết tranh chấp, khiếu nại giữa lãnh đạo và nhân viên.
Đầu mối kiểm soát, thi hành kỷ luật lao động hoặc đề xuất khen thưởng theo quy định.
Quản lý Phòng HCNS & Báo cáo:
Quản lý, phân công, giám sát, đánh giá nhân viên phòng HCNS.
Lập kế hoạch công việc của Phòng HCNS và báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học các ngành: Quản trị nhân sự, QTKD, Luật, Kinh tế, Xã hội nhân văn, quản trị hành chính hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
Am hiểu các Luật: Lao động, BHXH, thuế TNCN , ATVSLĐ, Doanh nghiệp, Dân sự.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm triển khai phần mềm HRM.
Độ tuổi: trên 30.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự trong các công ty quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
Nắm vững nghiệp vụ nhân sự, hiểu biết về đặc thù công việc kỹ thuật, an toàn lao động trong lĩnh vực cơ điện để xây dựng chính sách phù hợp.
Kỹ năng nổi bật:
Tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.
Thiết kế, triển khai và theo dõi hệ thống KPI - đánh giá hiệu quả công việc.
Quản lý, xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, thang bảng lương.
Khả năng tổ chức, quản lý đội ngũ, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Thu nhập từ 22-25 triệu đồng/tháng, thỏa thuận dựa trên năng lực, kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn). Tiền lương hàng tháng được thanh toán 1 lần vào ngày mồng 10 của tháng tiếp theo.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, thân thiện, được khuyến khích tham gia các hoạt động thể dục thể thao tại Công ty;
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Pháp luật về Lao động và chế độ phúc lợi của Công ty: BHXH, BHYT, BHTN, Lễ, Phép, tháng lương thứ 13 + thưởng cuối năm;
Các chế độ khác: Thưởng các ngày Lễ, Du lịch, Teambuildinghàng năm, khám sức khỏe định kỳ;
Được tham gia đào tạo phát triển chuyên môn, kỹ năng, đề xuất ý tưởng, nâng cao kinh nghiệm;
Nhiều cơ hội thăng tiến dành cho CBNV có tinh thần cầu tiến và gắn bó Công ty.
