Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả Công việc
I. VAI TRÒ CHÍNH
- Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý, điều hành toàn bộ công việc Nhân sự và Hành chính.
- Đảm bảo việc tuyển dụng, phát triển, quản lý và duy trì nguồn lực chất lượng, hiệu quả để đáp ứng mục tiêu và sự phát triển của Công ty.
- Phối hợp các phòng ban trong việc duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc theo tầm nhìn, sứ mệnh mà Công ty đề ra.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, đồng hành với ban lãnh đạo để thực hiện chiến lược nhân sự, đảm bảo đáp ứng các mục tiêu kinh doanh và phát triển tổ chức.
II. NỘI DUNG CÔNG VIỆC
- Hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển nhân sự, định biên nhân sự phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình và quy định liên quan đến nhân sự - hành chính và giám sát việc thực hiện.
- Xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực.
- Phối hợp phòng ban cùng xây dựng, triển khai, quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên để đảm bảo sự hiệu quả và năng suất của toàn công ty.
- Giải quyết vấn đề và xử lý tranh chấp liên quan đến nhân sự trong công ty, bao gồm các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, lương bổng, phúc lợi và các chính sách nhân sự.
- Duy trì và phát triển văn hóa công ty, thúc đẩy các hoạt động nội bộ, đảm bảo tương tác hiệu quả giữa các phòng ban
- Quản lý cơ sở vật chất, thiết bị, tài sản và ngân sách hành chính, ... đảm bảo tính sẵn sàng, vận hành hiệu quả và tối ưu chi phí.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.