Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Công tác nhân sự:
- Phát triển hệ thống, lập kế hoạch và đánh giá định kỳ;
- Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Nhà trường;
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự;
- Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng;
- Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
- Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách khi có phát sinh;
- Đầu mối tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBGV-NV;
- Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại Trường;
- Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự;
- Đăng ký sử dụng và báo cáo lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước;
- Cập nhật, quản lý, lưu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV.
2. Công tác hành chính:
- Xây dựng và triển khai thực hiện Văn hóa doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;
- Xây dựng các quy chế, quy trình, quy định liên quan đến công tác quản trị HCNS của Nhà trường và
giám sát vận hành;
- Quản lý chi phí hành chính, nhân sự;
- Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ pháp lý, giấy tờ quan trọng của công ty;
- Tổ chức và
phục vụ hậu cần cho các sự kiện, hội họp, hội thảo, liên hoan, tiếp khách;
- Quản lý công tác
bảo vệ của công ty;
- Quản lý việc cấp phát các loại VPP, công cụ dụng cụ cho các bộ phận và quản lý, trang bị đồng phục cho các CBNV;
- Công tác hành chính và hỗ trợ khác.