Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan, có từ 5 năm kinh nghiệm TP.HCNS.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh hoặc quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Am hiểu về quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, tiền lương, bảo hiểm và pháp luật lao động.
Có kinh nghiệm xây dựng/chuẩn hóa quy trình, chính sách và hệ thống HCNS.
Có kinh nghiệm triển khai hoặc sử dụng ERP/HRM/AI, số hóa dữ liệu nhân sự là lợi thế.
Có tư duy hệ thống, khả năng tổ chức và quản lý đội nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, quyết đoán, trách nhiệm cao, chịu được áp lực và tốc độ công việc nhanh.
Trung thực, công bằng, cẩn trọng và bảo mật thông tin nhân sự.
Sử dụng tốt Microsoft Office/Google Workspace và các công cụ
quản lý dữ liệu.
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, bao gồm lương cứng và thưởng hiệu quả công việc.
Thưởng lương tháng 13 theo chính sách và kết quả hoạt động của Công ty.
Thưởng kết quả kinh doanh từ 01-04 tháng lương căn cứ vào kết quả kinh doanh.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và chính sách Công ty.