I. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, ngân sách cho toàn bộ hệ thống nhà hàng Furonghua
- Đề xuất chiến lược và chính sách nhân sự ngắn hạn và dài hạn của Công ty tới Ban Lãnh đạo Công ty, dựa trên việc tổ chức xây dựng các kế hoạch /dự án nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của BGĐ
- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
- Tổ chức đào tạo nội bộ, văn hóa công ty và phát triển đội ngũ Nhân sự
II. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
III. Quản trị hành chính nhân sự
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan
- Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc
quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
IV. Các công việc khác:
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định hoặc khi có yêu cầu của BGĐ
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của BGĐ
Thứ 2 đến Thứ 6: 8h30-17h30 ( nghỉ trưa 12h-13h)
Thứ 7 làm việc cách tuần ( 2 Thứ 7/tháng)
