Trường Phòng Hcns

1. Xây dựng & sửa đổi chính sách lương thưởng của Cty
2. Thực hiện việc khảo sát lương hàng năm
3. Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất (appraisal) hàng năm, phù hợp định hướng phát triển của Cty
4. Tạo mới, chỉnh sửa mô tả công việc (JD) của các phòng ban, bộ phận, vị trí
5. Phát triển, phân tích & cập nhật chính sách lương của Cty
6. Phát triển, sửa đổi các chính sách & quy trình nhân sự
7. Duy trì, cập nhật Sổ tay công ty (Sổ tay nhân viên) về các chính sách & quy định của Cty
8. Cải tiến chính sách & quy trình hiện hành của Cty, phù hợp với định hướng phát triển theo từng giai đoạn của Cty
9. Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để xác lập cơ số nhân sự, đảm bảo số lượng & chất lượng nhân sự sát với yêu cầu công việc, hiệu suất lao động cao.
10. Trực tiếp cùng với các Trưởng bộ phận phỏng vấn, đàm phán trong công tác tuyển dụng
11. Xây dựng, giám sát quy trình tuyển dụng, nghỉ việc, thôi việc đối với tất cả nhân sự của Cty
12. Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên theo định hướng phát triển của Cty
13. Xây dựng, giám sát, điều chỉnh các chính sách phúc lợi của Cty, đảm bảo cân bằng quyền lợi giữa người lao động & Cty.
14. Xây dựng các quy chế, chính sách & tổ chức hoạt động gắn kết nhân viên (thăm quan, nghỉ mát, ...)
15. Thực hiện định hướng nhân viên mới và cải thiện quan hệ nhân viên
16. Am hiểu, nắm chắc quy định pháp luật. Đảm bảo thực hiện đúng & đủ các quy định về pháp lý đối với nhân sự mới, cũng như nhân sự nghỉ việc/thôi việc, theo đặc thù nghề nghiệp quy định của từng vị trí
17. Đề xuất, tham vấn cho Ban Giám Đốc về khung chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi đối với toàn bộ nhân viên (full time & part time)
18. Tham vấn kịp thời cho Ban lãnh đạo Cty về các chính sách nhà nước