2.1. Hoạch định & tổ chức nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng phòng ban
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
Kiểm soát biến động nhân sự, đề xuất phương án tối ưu
2.2. Tuyển dụng & đào tạo
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch
Xây dựng quy trình tuyển dụng, hệ thống đánh giá ứng viên
Tổ chức đào tạo hội nhập
Phối hợp các bộ phận nâng cao chất lượng nhân sự
2.3. C&B - Chính sách & quan hệ lao động
Xây dựng, kiểm soát hệ thống lương, thưởng, KPI
Thực hiện BHXH, chế độ NLĐ
Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp
Cập nhật và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
2.4. Hành chính - pháp lý
Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất, văn phòng, nhà xưởng, showroom
Kiểm soát hồ sơ pháp lý công ty (đăng ký kinh doanh, PCCC, ATLĐ...)
Làm việc với cơ quan nhà nước khi có thanh kiểm tra
Xây dựng quy trình hành chính chuẩn hóa
2.5. Xây dựng văn hóa & nội bộ
Triển khai hoạt động văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên
Tổ chức sự kiện nội bộ (teambuilding, sinh nhật, vinh danh...)
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp
2.6. Báo cáo & tham mưu
Báo cáo tình hình nhân sự, chi phí nhân sự, biến động lao động
Tham mưu cho
Giám đốc về chiến lược nhân sự
Đề xuất cải tiến hệ thống
quản trị nhân sự3.1. Độ tuổi, giới tính, trình độ & kinh nghiệm
Giới tính: Nữ
Độ tuổi: 25-40
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế...
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó có ≥2 năm vị trí quản lý
Ưu tiên ứng viên đã làm trong các Đại lý ô tô hoặc công ty dịch vụ, bán lẻ, quy mô >100 nhân sự
3.2. Kỹ năng
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm
Kỹ năng xây dựng hệ thống (quy trình, quy chế, KPI)
Kỹ năng tuyển dụng & đánh giá nhân sự
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, làm việc với cơ quan nhà nước
Tư duy hệ thống, chủ động, chịu áp lực tốt
3.3. Phẩm chất
Trung thực, trách nhiệm, bảo mật
Quyết đoán nhưng linh hoạt
Có tư duy dịch vụ nội bộ
