Lập kế hoạch và triển khai các chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của nhân viên.
Quản lý quy trình tuyển dụng, bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp cũng như các quy trình liên quan khác.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa các phòng ban, đảm bảo thông tin và quy trình làm việc được truyền đạt hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội, đồng thời xử lý các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và lãnh đạo.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác trong quá trình làm việc.
Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định, bao gồm cả ngày nghỉ lễ và nghỉ mát.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, với các hoạt động teambuilding và sự kiện nội bộ thường xuyên.