Mô tả Công việc
1. Chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi,..)
Nghiên cứu tìm hiểu chính sách & dự báo nguồn nhân lực trên thị trường nhằm kịp thời điều chỉnh chiến lược /chính sách của công ty.
Đề xuất các chính sách đãi ngộ linh hoạt, cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Hướng dẫn, hỗ trợ và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.
Giám sát và điều phối công tác tính lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH, phúc lợi và các chế độ liên quan.
Định kỳ phân tích dữ liệu lương - phúc lợi để đưa ra các đề xuất cải tiến.
2. Quy trình chính sách và dịch vụ Nhân sự
Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách, hệ thống dữ liệu nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ đến các Phòng/ Đơn vị.
3. Quan hệ lao động
Xây dựng và triển khai kế duy trì quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp.
Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, kỷ luật lao động, nội quy công ty.
Tư vấn pháp lý lao động và cập nhật các thay đổi về luật để đảm bảo tuân thủ.
4. Chuyển đổi và
phát triển phần mềm/ hệ thống
Tham gia xây dựng, triển khai và cải tiến các hệ thống nhân sự.
Đầu mối trong các dự án chuyển đổi hệ thống nhân sự liên quan đến chính sách, công lương và phúc lợi.
Phối hợp cùng IT/Đối tác để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong quá trình vận hành hệ thống.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành công nghiệp hoặc công ty sản xuất quy mô lớn (trên 800 nhân sự).
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống chính sách, triển khai HRIS, và cải tiến chế độ phúc lợi.
Có kiến thức nền về Total Rewards.
Am hiểu luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Nhạy bén, linh hoạt và kỹ năng phân tích tốt.
Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (7g30 - 16g30)/ WFH linh hoạt 2 ngày thứ 7/tháng.
