Trưởng Phòng HR

Chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược và quản lý toàn diện các hoạt động nguồn nhân lực.
Nghiên cứu và tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển và quản trị nguồn nhân lực.
Xây dựng và cập nhật hệ thống nội quy, quy chế, quy trình quản lý hành chính nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động.
Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) dựa trên định hướng kinh doanh của Công ty.
Giám sát quy trình thu hút nhân tài, phỏng vấn và đàm phán chế độ đãi ngộ cho các vị trí chủ chốt.
Xây dựng lộ trình đào tạo, chương trình hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo phát triển năng lực cho nhân viên hiện tại.
Thiết kế hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi, hợp đồng lao động, thưởng KPI và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Giám sát việc thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.
Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI/OKR).
Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
Giám sát việc thực hiện các quy chế về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT theo quy định của Công ty và pháp luật.
Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của người lao động về chế độ, chính sách.
Cập nhật và phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.
Xử lý các vấn đề nhân sự như điều chuyển, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động.
Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở hạ tầng, tài sản và trang thiết bị của Công ty.
Giám sát công tác an ninh, vệ sinh và an toàn lao động tại văn phòng hoặc nhà máy.
Hỗ trợ các bộ phận trong công tác quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.
Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc phát sinh theo yêu cầu.
Tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận và báo cáo kết quả công việc.
Phối hợp thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.