Trưởng Phòng Kinh Doanh
Công ty Vàng Bạc Đá Quý Bảo Tín Mạnh Hải
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 06/01/2025
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thương lượng
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Trưởng phòng kinh doanh chịu trách nhiệm tham mưu cho BLĐ xây dựng kế hoạch bán hàng, các bộ tiêu chuẩn, chính sách vận hành các cửa hàng/kênh bán; chủ trì thực hiện việc giám sát, kiểm tra, kiểm soát các cửa hàng/ kênh bán thực hiện đúng các tiêu chuẩn chính sách, phương thức vận hành đã ban hành.
1. Tham mưu, hoạch định (20%)
- Tham mưu xây dựng, thẩm định, điều chỉnh kế hoạch doanh thu, kế hoạch bán hàng, xúc tiến bán hàng.
- Tham mưu, thẩm định, xây dựng chiến thuật, định hướng hành động của các cửa hàng, kênh bán phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của Công ty.
- Xây dựng bảng tính kế hoạch kinh doanh của nội bộ đơn vị; thẩm định bảng tính kế hoạch kinh doanh từng cửa hàng, kênh bán.
- Tham mưu, xây dựng các bộ tiêu chuẩn, chính sách, cách thức vận hành các cửa hàng và kênh bán.
2. Chủ trì tổ chức quản lý hoạt động vận hành Khối cửa hàng, kênh bán (55%)
- Xây dựng dự báo bán hàng, kế hoạch doanh thu theo định kỳ năm, quý, tháng.
- Tổ chức theo dõi, kiểm soát các cửa hàng, kênh bán thực hiện kế hoạch bán hàng, bán hàng theo ngày/ tuần/ tháng/ quý/ bán niên/ năm.
- Thẩm định và đánh giá kết quả bán hàng theo tuần/ tháng/ quý/ bán niên/ năm của Khối cửa hàng và kênh bán; phân tích nguyên nhân và đề xuất các giải pháp để thúc đẩy hiệu quả hoạt động bán hàng.
- Xây dựng các chính sách giảm giá, chiết khấu các nhóm sản phẩm nhằm xúc tiến bán hàng.
- Xây dựng kịch bản tư vấn bán hàng cho các nhóm sản phẩm theo chiến dịch; tổ chức hướng dẫn, đào tạo và kiểm tra, giám sát mức độ tuân thủ kịch bản bán hàng của các cửa hàng, kênh bán.
- Giám sát, kiểm tra tình hình thực hiện các hoạt động chăm sóc khách hàng trước - trong - sau bán hàng.
- Xây dựng và kiểm soát cơ cấu hàng hóa, tồn kho, chất lượng hàng hóa, điều chuyển hàng hóa tại cửa hàng.
- Triển khai, kiểm tra, giám sát hoạt động trưng bày sản phẩm tại các cửa hàng và kênh bán.
- Xây dựng và thực hiện chính sách hoa hồng, thưởng bán hàng khối Cửa hàng.
- Định kỳ hoặc đột xuất thực hiện kiểm tra, giám sát toàn bộ hoạt động vận hành của khối cửa hàng, kênh bán; lập biên bản ghi nhận sự việc, các hành vi có dấu hiệu vi phạm.
- Điều chỉnh giá mua, bán đối với các nhóm sản phẩm trên bảng giá vàng.
- Tổng hợp, phân tích, báo cáo về toàn bộ các mảng chức năng trong quản lý vận hành cửa hàng, kênh bán theo định kỳ (tuần, tháng, quý, bán niên, năm) hoặc đột xuất.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động vận hành của cửa hàng, kênh bán; phối hợp với các đơn vị để thực thi các giải pháp nâng cao chất lượng vận hành của Khối cửa hàng, kênh bán.
- Công việc khách theo chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
3. Công việc quản lý nội bộ phòng (20%)
- Xây dựng và tổ chức thực hiện, báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch công việc của Phòng theo tháng, năm gồm kế hoạch công việc, kế hoạch chi phí, ...
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân công chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, định biên quỹ lương, sử dụng nhân sự nội bộ Phòng.
- Phân công công việc và giao mục tiêu, KPIs tháng cho nhân viên cấp dưới;
- Xây dựng công cụ để theo dõi, đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên cấp dưới;
- Thực hiện báo cáo công việc phòng theo định kỳ tuần/tháng/năm;
4. Nhóm công việc khác theo sự phân công của cấp trên (5%)
Thời gian làm việc: Thời gian làm việc: Sáng: 8h30 đến 12h. Chiều 13h30 - 17h30. Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Nghỉ 02 thứ 7 và các ngày chủ nhật trong tháng.
Địa điểm làm việc: Văn phòng HUD TOWER, 37 Lê Văn Lương, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
1. Tham mưu, hoạch định (20%)
- Tham mưu xây dựng, thẩm định, điều chỉnh kế hoạch doanh thu, kế hoạch bán hàng, xúc tiến bán hàng.
- Tham mưu, thẩm định, xây dựng chiến thuật, định hướng hành động của các cửa hàng, kênh bán phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của Công ty.
- Xây dựng bảng tính kế hoạch kinh doanh của nội bộ đơn vị; thẩm định bảng tính kế hoạch kinh doanh từng cửa hàng, kênh bán.
- Tham mưu, xây dựng các bộ tiêu chuẩn, chính sách, cách thức vận hành các cửa hàng và kênh bán.
2. Chủ trì tổ chức quản lý hoạt động vận hành Khối cửa hàng, kênh bán (55%)
- Xây dựng dự báo bán hàng, kế hoạch doanh thu theo định kỳ năm, quý, tháng.
- Tổ chức theo dõi, kiểm soát các cửa hàng, kênh bán thực hiện kế hoạch bán hàng, bán hàng theo ngày/ tuần/ tháng/ quý/ bán niên/ năm.
- Thẩm định và đánh giá kết quả bán hàng theo tuần/ tháng/ quý/ bán niên/ năm của Khối cửa hàng và kênh bán; phân tích nguyên nhân và đề xuất các giải pháp để thúc đẩy hiệu quả hoạt động bán hàng.
- Xây dựng các chính sách giảm giá, chiết khấu các nhóm sản phẩm nhằm xúc tiến bán hàng.
- Xây dựng kịch bản tư vấn bán hàng cho các nhóm sản phẩm theo chiến dịch; tổ chức hướng dẫn, đào tạo và kiểm tra, giám sát mức độ tuân thủ kịch bản bán hàng của các cửa hàng, kênh bán.
- Giám sát, kiểm tra tình hình thực hiện các hoạt động chăm sóc khách hàng trước - trong - sau bán hàng.
- Xây dựng và kiểm soát cơ cấu hàng hóa, tồn kho, chất lượng hàng hóa, điều chuyển hàng hóa tại cửa hàng.
- Triển khai, kiểm tra, giám sát hoạt động trưng bày sản phẩm tại các cửa hàng và kênh bán.
- Xây dựng và thực hiện chính sách hoa hồng, thưởng bán hàng khối Cửa hàng.
- Định kỳ hoặc đột xuất thực hiện kiểm tra, giám sát toàn bộ hoạt động vận hành của khối cửa hàng, kênh bán; lập biên bản ghi nhận sự việc, các hành vi có dấu hiệu vi phạm.
- Điều chỉnh giá mua, bán đối với các nhóm sản phẩm trên bảng giá vàng.
- Tổng hợp, phân tích, báo cáo về toàn bộ các mảng chức năng trong quản lý vận hành cửa hàng, kênh bán theo định kỳ (tuần, tháng, quý, bán niên, năm) hoặc đột xuất.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động vận hành của cửa hàng, kênh bán; phối hợp với các đơn vị để thực thi các giải pháp nâng cao chất lượng vận hành của Khối cửa hàng, kênh bán.
- Công việc khách theo chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
3. Công việc quản lý nội bộ phòng (20%)
- Xây dựng và tổ chức thực hiện, báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch công việc của Phòng theo tháng, năm gồm kế hoạch công việc, kế hoạch chi phí, ...
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân công chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, định biên quỹ lương, sử dụng nhân sự nội bộ Phòng.
- Phân công công việc và giao mục tiêu, KPIs tháng cho nhân viên cấp dưới;
- Xây dựng công cụ để theo dõi, đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên cấp dưới;
- Thực hiện báo cáo công việc phòng theo định kỳ tuần/tháng/năm;
4. Nhóm công việc khác theo sự phân công của cấp trên (5%)
Thời gian làm việc: Thời gian làm việc: Sáng: 8h30 đến 12h. Chiều 13h30 - 17h30. Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Nghỉ 02 thứ 7 và các ngày chủ nhật trong tháng.
Địa điểm làm việc: Văn phòng HUD TOWER, 37 Lê Văn Lương, Nhân Chính, Thanh Xuân, Hà Nội
Yêu cầu
I. YẾU TỐ BỀ NỔI
1. Độ tuổi: 30 - 40 tuổi.
2. Giới tính: Nam, nữ.
3. Giọng nói: không nói ngọng, không nói lắp, không nói giọng địa phương.
4. Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành nghề.
5. Chứng chỉ: Không yêu cầu;
6. Kinh nghiệm:
- Bắt buộc: Có từ 03 năm kinh nghiệm giữ vị trí Trưởng phòng Quản lý vận hành (hoặc Trưởng phòng Kinh doanh bán lẻ) mô hình chuỗi bán lẻ về thời trang, trang sức, ....
- Bắt buộc: Đã từng quản lý hệ thống cửa hàng từ trên 20 cửa hàng trở lên ở nhiều tỉnh thành (tối thiểu 5 tỉnh thành trở lên).
- Ưu tiên: Ứng viên có thành tích nổi bật trong quản trị vận hành hệ thống cửa hàng (về tăng trưởng doanh thu lợi nhuận, về mở rộng, về tối ưu, tái cấu trúc, ...)
II. QUAN ĐIỂM, THÁI ĐỘ
II. THÁI ĐỘ
1. Tận tâm:
- Chủ động, nhiệt huyết với công việc; nghiên cứu, tìm hiểu và đề xuất các công việc, giải pháp kể cả khi chưa được yêu cầu.
- Hành động và quyết định dựa trên lợi ích của khách hàng, tổ chức, đội nhóm; cam kết lớn hơn bản thân (cam kết lớn hơn lợi ích của bản thân, quyền lợi của bản thân, định kiến của bản thân, khả năng của bản thân).
- Sẵn sàng hi sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của tập thể.
- Lắng nghe và chia sẻ chân thành, thẳng thắn trên tinh thần cởi mở, xây dựng.
2. Nói như đóng dấu:
- Nói A làm A, làm đúng thời hạn.
- Tuyên bố sự cố sớm nhất, dọn dẹp hậu quả và đưa ra cam kết mới.
- Chủ động đưa ra giải pháp, không lý do, không đổ lỗi; đặt bản thân là gốc rễ của vấn đề để tìm kiếm giải pháp.
3. Tư duy phát triển:
- Động viên, tuyên dương ghi nhận và khen thưởng CBNV.
- Thử nhanh, Sai nhanh, Sai rẻ, Sửa nhanh.
- Cầu tiến, tích cực học hỏi tiếp nhận những thứ mới.
4. Chính trực, trung thực.
III. KIẾN THỨC
1. Kiến thức sâu về hoạch định quản trị kinh doanh (xây dựng kế hoạch kinh doanh, các mô hình phân tích 3C, PESTLE, SWOT, BCG; các chỉ số phân tích kết quả kinh doanh)
2. Kiến thức sâu về ngành, thị trường, đối thủ và sản phẩm công ty
3. Kiến thức chuyên sâu về quản trị vận hành chuỗi bán lẻ
4. Kiến thức về dịch vụ khách hàng, trải nghiệm khách hàng, chăm sóc khách hàng.
5. Kiến thức cơ bản về quản trị tổng thể: chuỗi cung ứng hàng hóa, marketing, tiếp thị và xúc tiến bán hàng, quản trị nhân sự, hành chính, tài chính, rủi ro, ...
IV. KỸ NĂNG
1. Kỹ năng hoạch định và thiết lập mục tiêu.
2. Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện kế hoạch và giám sát thực hiện.
3. Kỹ năng tổng hợp thông tin, phân tích, tham mưu và ra quyết định.
4. Kỹ năng nhận diện và giải quyết vấn đề, xử lý tình huống.
5. Kỹ năng quản lý (PDCA công việc - nhấn mạnh kĩ năng đào tạo, đánh giá, cải tiến).
6. Kỹ năng lãnh đạo (nhấn mạnh kỹ năng tập hợp, định hướng, gắn kết đội ngũ, tạo động lực và truyền cảm hứng).
7. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: thuyết trình, thuyết phục, đàm phán, thương lượng.
8. Kỹ năng giao việc, phân công công việc & ủy quyền.
9. Kỹ năng dự báo rủi ro và quản trị rủi ro.
10. Kỹ năng lập báo cáo và báo cáo.
11. Kĩ năng tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint, nền tảng google drive và các phần mềm phổ biến.
12. Tiếng Anh giao tiếp.
***Quyền lợi
- Thu nhập: cạnh tranh - thỏa thuận theo năng lực và không giới hạn thu nhập.
- Được hưởng các tiêu chuẩn, hỗ trợ điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn lãnh đạo công ty.
- Được hưởng đầy đủ các chính sách total reward đối với CBNV Công ty nói chung và đãi ngộ ưu đãi đối với cấp C-level:
+ Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13 cố định; được chia sẽ lợi nhuận vượt kế hoạch kinh doanh; được tham gia chương trình ESOP dành cho CBNV cấp lãnh đạo.
+ Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi (sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, ...), công đoàn đối với bản thân và gia đình.
+ Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước, Bảo hiểm sức khỏe, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
+ Tham gia các chương trình du xuân, du lịch, team building, kickoff định kỳ hàng năm.
+ Cơ hội được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện về chiến lược quản trị, chiến lược kinh doanh bởi các chuyên gia hàng đầu.
+ Mua hàng Công ty với giá ưu đãi.
+ Phát triển sự nghiệp tại các vị trí cấp cao trong Công ty hoặc trong hệ sinh thái Tập đoàn.
1. Độ tuổi: 30 - 40 tuổi.
2. Giới tính: Nam, nữ.
3. Giọng nói: không nói ngọng, không nói lắp, không nói giọng địa phương.
4. Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành nghề.
5. Chứng chỉ: Không yêu cầu;
6. Kinh nghiệm:
- Bắt buộc: Có từ 03 năm kinh nghiệm giữ vị trí Trưởng phòng Quản lý vận hành (hoặc Trưởng phòng Kinh doanh bán lẻ) mô hình chuỗi bán lẻ về thời trang, trang sức, ....
- Bắt buộc: Đã từng quản lý hệ thống cửa hàng từ trên 20 cửa hàng trở lên ở nhiều tỉnh thành (tối thiểu 5 tỉnh thành trở lên).
- Ưu tiên: Ứng viên có thành tích nổi bật trong quản trị vận hành hệ thống cửa hàng (về tăng trưởng doanh thu lợi nhuận, về mở rộng, về tối ưu, tái cấu trúc, ...)
II. QUAN ĐIỂM, THÁI ĐỘ
II. THÁI ĐỘ
1. Tận tâm:
- Chủ động, nhiệt huyết với công việc; nghiên cứu, tìm hiểu và đề xuất các công việc, giải pháp kể cả khi chưa được yêu cầu.
- Hành động và quyết định dựa trên lợi ích của khách hàng, tổ chức, đội nhóm; cam kết lớn hơn bản thân (cam kết lớn hơn lợi ích của bản thân, quyền lợi của bản thân, định kiến của bản thân, khả năng của bản thân).
- Sẵn sàng hi sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của tập thể.
- Lắng nghe và chia sẻ chân thành, thẳng thắn trên tinh thần cởi mở, xây dựng.
2. Nói như đóng dấu:
- Nói A làm A, làm đúng thời hạn.
- Tuyên bố sự cố sớm nhất, dọn dẹp hậu quả và đưa ra cam kết mới.
- Chủ động đưa ra giải pháp, không lý do, không đổ lỗi; đặt bản thân là gốc rễ của vấn đề để tìm kiếm giải pháp.
3. Tư duy phát triển:
- Động viên, tuyên dương ghi nhận và khen thưởng CBNV.
- Thử nhanh, Sai nhanh, Sai rẻ, Sửa nhanh.
- Cầu tiến, tích cực học hỏi tiếp nhận những thứ mới.
4. Chính trực, trung thực.
III. KIẾN THỨC
1. Kiến thức sâu về hoạch định quản trị kinh doanh (xây dựng kế hoạch kinh doanh, các mô hình phân tích 3C, PESTLE, SWOT, BCG; các chỉ số phân tích kết quả kinh doanh)
2. Kiến thức sâu về ngành, thị trường, đối thủ và sản phẩm công ty
3. Kiến thức chuyên sâu về quản trị vận hành chuỗi bán lẻ
4. Kiến thức về dịch vụ khách hàng, trải nghiệm khách hàng, chăm sóc khách hàng.
5. Kiến thức cơ bản về quản trị tổng thể: chuỗi cung ứng hàng hóa, marketing, tiếp thị và xúc tiến bán hàng, quản trị nhân sự, hành chính, tài chính, rủi ro, ...
IV. KỸ NĂNG
1. Kỹ năng hoạch định và thiết lập mục tiêu.
2. Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện kế hoạch và giám sát thực hiện.
3. Kỹ năng tổng hợp thông tin, phân tích, tham mưu và ra quyết định.
4. Kỹ năng nhận diện và giải quyết vấn đề, xử lý tình huống.
5. Kỹ năng quản lý (PDCA công việc - nhấn mạnh kĩ năng đào tạo, đánh giá, cải tiến).
6. Kỹ năng lãnh đạo (nhấn mạnh kỹ năng tập hợp, định hướng, gắn kết đội ngũ, tạo động lực và truyền cảm hứng).
7. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: thuyết trình, thuyết phục, đàm phán, thương lượng.
8. Kỹ năng giao việc, phân công công việc & ủy quyền.
9. Kỹ năng dự báo rủi ro và quản trị rủi ro.
10. Kỹ năng lập báo cáo và báo cáo.
11. Kĩ năng tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint, nền tảng google drive và các phần mềm phổ biến.
12. Tiếng Anh giao tiếp.
***Quyền lợi
- Thu nhập: cạnh tranh - thỏa thuận theo năng lực và không giới hạn thu nhập.
- Được hưởng các tiêu chuẩn, hỗ trợ điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn lãnh đạo công ty.
- Được hưởng đầy đủ các chính sách total reward đối với CBNV Công ty nói chung và đãi ngộ ưu đãi đối với cấp C-level:
+ Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng tháng lương thứ 13 cố định; được chia sẽ lợi nhuận vượt kế hoạch kinh doanh; được tham gia chương trình ESOP dành cho CBNV cấp lãnh đạo.
+ Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi (sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, ...), công đoàn đối với bản thân và gia đình.
+ Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước, Bảo hiểm sức khỏe, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
+ Tham gia các chương trình du xuân, du lịch, team building, kickoff định kỳ hàng năm.
+ Cơ hội được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện về chiến lược quản trị, chiến lược kinh doanh bởi các chuyên gia hàng đầu.
+ Mua hàng Công ty với giá ưu đãi.
+ Phát triển sự nghiệp tại các vị trí cấp cao trong Công ty hoặc trong hệ sinh thái Tập đoàn.
Quyền lợi
Thưởng
Lương thỏa thuận
Nghỉ phép có lương
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
Đào tạo
Được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện phát triển kiến thức, kĩ năng; cơ hội thăng tiến.
Lương thỏa thuận
Nghỉ phép có lương
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
Đào tạo
Được tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện phát triển kiến thức, kĩ năng; cơ hội thăng tiến.
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Kinh Doanh > Bán Hàng/Phát Triển Kinh Doanh
KỸ NĂNG
Tham Mưu Đề Xuất, Chăm Sóc Khách Hàng, Quản Lý Nhân Lực, Kinh Doanh, Quản Lý Kinh Doanh
LĨNH VỰC
Thời trang/Trang sức
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Kinh Doanh > Bán Hàng/Phát Triển Kinh Doanh
KỸ NĂNG
Tham Mưu Đề Xuất, Chăm Sóc Khách Hàng, Quản Lý Nhân Lực, Kinh Doanh, Quản Lý Kinh Doanh
LĨNH VỰC
Thời trang/Trang sức
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 06/01/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty Vàng Bạc Đá Quý Bảo Tín Mạnh Hải trải qua bề dày hơn 28 năm xây dựng và phát triển, cùng với triết lý kinh doanh "Giữ tín nhiệm hơn giữ vàng", Bảo Tín Mạnh Hải đã và đang có 4 chi nhánh thực thuộc công ty và là một trong số ít những thương hiệu ngành vàng nổi tiếng của Việt Nam nhận được...
Là thành viên của công ty CP Tập đoàn Bảo Tín, lấy ngành vàng là ngành kinh doanh cốt lõi, với lịch sử phát triển gần 25 năm qua, Bảo Tín Mạnh Hải đã và đang là một trong số ít những thương hiệu ngành vàng nổi tiếng của Việt Nam nhận được sự tin tưởng, yêu quý của khách hàng. Đồng thời là thành...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Địa ốc Hoàng Minh Phú
10 - 20 triệu
08/01/2025
Hà Nội
CÔNG TY TNHH phát triển Công nghệ Điện tử Bình Anh
Thương lượng
29/12/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.