Trưởng Phòng Kinh Doanh
Hạn nộp hồ sơ: 18/11/2026 (Còn 3 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Không chỉ đạt doanh số mà xây dựng một đội ngũ có khả năng tạo tăng trưởng và vận hành bằng
hệ thống.
Trực tiếp dẫn dắt hoạt động trong ngành tại Việt Nam, chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận, khách
hàng, công nợ và năng suất đội ngũ Sales.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Xây dựng chiến lược kinh doanh và phát triển thị trường - 25%
• Xây dựng chiến lược theo ngành hàng, nhóm khách hàng và khu vực.
• Phát triển thị trường, sản phẩm và khách hàng mới; đồng thời duy trì và phát triển khách
hàng hiện hữu.
• Xây dựng cơ chế phân loại khách hàng A-B-C và Account Plan cho khách hàng trọng yếu.
• Điều hành kế hoạch kinh doanh theo mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và thị trường.
• Từng bước mở rộng thị trường tại Việt Nam và Đông Dương.
2. Quản trị doanh thu, lợi nhuận và khách hàng - 20%
• Chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận, khách hàng và công nợ của phòng.
• Quản trị Key Account, đàm phán và các thương vụ kinh doanh trọng yếu.
• Phân tích P&L, gross margin, Cost-to-Serve, tín dụng và công nợ để bảo vệ hiệu quả kinh
doanh.
• Kiểm soát các cơ hội có doanh thu lớn nhưng không đáp ứng yêu cầu về biên lợi nhuận.
• Đưa ra kế hoạch hành động dựa trên dữ liệu doanh thu, margin và khách hàng.
3. Quản trị đội ngũ Sales và phát triển nhân sự kế thừa - 15%
• Nâng năng suất đội ngũ Sales hiện hữu và dẫn dắt Sales mới.
• Coaching, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ.
• Xây dựng cơ chế phát triển năng lực và chuẩn bị tối thiểu 02 nhân sự kế thừa.
• Quản trị đội ngũ Sales lâu năm, thúc đẩy chia sẻ khách hàng và phối hợp theo hệ thống.
• Xây dựng văn hóa bán hàng hướng tới kết quả và khả năng kế thừa.
4. Quản trị pipeline, forecast và hệ thống bán hàng - 15%
• Quản trị pipeline, forecast và kế hoạch hành động trên SAP/CRM.
• Xây dựng và duy trì cơ chế pipeline review.
• Bảo đảm các cơ hội kinh doanh trọng yếu có owner và next step rõ ràng.
• Sử dụng dữ liệu, Excel/BI và AI trong điều nghiên, dự báo và quản trị bán hàng.
• Theo dõi chất lượng dữ liệu và tính nhất quán của thông tin kinh doanh.
5. Phối hợp liên phòng và cải tiến - 10%
• Phối hợp với MHCL, SCO, TC-KT và QA&CI để bảo vệ lợi nhuận và chất lượng phục vụ.
• Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến khách hàng, công nợ, chất lượng và hiệu quả kinh
doanh.
• Đề xuất cải tiến hoạt động bán hàng, quy trình và cơ chế quản trị.
• Ứng dụng dữ liệu và AI nhằm nâng cao hiệu quả điều hành
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Không chỉ đạt doanh số mà xây dựng một đội ngũ có khả năng tạo tăng trưởng và vận hành bằng
hệ thống.
Trực tiếp dẫn dắt hoạt động trong ngành tại Việt Nam, chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận, khách
hàng, công nợ và năng suất đội ngũ Sales.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Xây dựng chiến lược kinh doanh và phát triển thị trường - 25%
• Xây dựng chiến lược theo ngành hàng, nhóm khách hàng và khu vực.
• Phát triển thị trường, sản phẩm và khách hàng mới; đồng thời duy trì và phát triển khách
hàng hiện hữu.
• Xây dựng cơ chế phân loại khách hàng A-B-C và Account Plan cho khách hàng trọng yếu.
• Điều hành kế hoạch kinh doanh theo mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và thị trường.
• Từng bước mở rộng thị trường tại Việt Nam và Đông Dương.
2. Quản trị doanh thu, lợi nhuận và khách hàng - 20%
• Chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận, khách hàng và công nợ của phòng.
• Quản trị Key Account, đàm phán và các thương vụ kinh doanh trọng yếu.
• Phân tích P&L, gross margin, Cost-to-Serve, tín dụng và công nợ để bảo vệ hiệu quả kinh
doanh.
• Kiểm soát các cơ hội có doanh thu lớn nhưng không đáp ứng yêu cầu về biên lợi nhuận.
• Đưa ra kế hoạch hành động dựa trên dữ liệu doanh thu, margin và khách hàng.
3. Quản trị đội ngũ Sales và phát triển nhân sự kế thừa - 15%
• Nâng năng suất đội ngũ Sales hiện hữu và dẫn dắt Sales mới.
• Coaching, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ.
• Xây dựng cơ chế phát triển năng lực và chuẩn bị tối thiểu 02 nhân sự kế thừa.
• Quản trị đội ngũ Sales lâu năm, thúc đẩy chia sẻ khách hàng và phối hợp theo hệ thống.
• Xây dựng văn hóa bán hàng hướng tới kết quả và khả năng kế thừa.
4. Quản trị pipeline, forecast và hệ thống bán hàng - 15%
• Quản trị pipeline, forecast và kế hoạch hành động trên SAP/CRM.
• Xây dựng và duy trì cơ chế pipeline review.
• Bảo đảm các cơ hội kinh doanh trọng yếu có owner và next step rõ ràng.
• Sử dụng dữ liệu, Excel/BI và AI trong điều nghiên, dự báo và quản trị bán hàng.
• Theo dõi chất lượng dữ liệu và tính nhất quán của thông tin kinh doanh.
5. Phối hợp liên phòng và cải tiến - 10%
• Phối hợp với MHCL, SCO, TC-KT và QA&CI để bảo vệ lợi nhuận và chất lượng phục vụ.
• Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến khách hàng, công nợ, chất lượng và hiệu quả kinh
doanh.
• Đề xuất cải tiến hoạt động bán hàng, quy trình và cơ chế quản trị.
• Ứng dụng dữ liệu và AI nhằm nâng cao hiệu quả điều hành
Yêu cầu
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Kinh doanh, Marketing hoặc kỹ thuật phù hợp.
KINH NGHIỆM
• Tối thiểu 10 năm kinh doanh B2B, trong đó ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bia - đồ uống - thực phẩm, nông sản, hóa chất
hoặc giải pháp kỹ thuật.
• Có kinh nghiệm quản trị doanh thu lớn, khách hàng chiến lược và đội ngũ nhiều cấp.
• Có bằng chứng về tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận, khách hàng mới và năng suất Sales.
KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN
• Thành thạo Key Account Management, pipeline, forecast và đàm phán.
• Hiểu và có khả năng quản trị P&L, gross margin, Cost-to-Serve, tín dụng và công nợ.
• Có khả năng xây dựng chiến lược ngành hàng, khách hàng và khu vực.
• Sử dụng được SAP/CRM, Excel/BI và AI trong quản trị bán hàng.
• Tiếng Anh thành thạo trong họp, đàm phán và hợp đồng.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Kinh doanh, Marketing hoặc kỹ thuật phù hợp.
KINH NGHIỆM
• Tối thiểu 10 năm kinh doanh B2B, trong đó ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bia - đồ uống - thực phẩm, nông sản, hóa chất
hoặc giải pháp kỹ thuật.
• Có kinh nghiệm quản trị doanh thu lớn, khách hàng chiến lược và đội ngũ nhiều cấp.
• Có bằng chứng về tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận, khách hàng mới và năng suất Sales.
KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN
• Thành thạo Key Account Management, pipeline, forecast và đàm phán.
• Hiểu và có khả năng quản trị P&L, gross margin, Cost-to-Serve, tín dụng và công nợ.
• Có khả năng xây dựng chiến lược ngành hàng, khách hàng và khu vực.
• Sử dụng được SAP/CRM, Excel/BI và AI trong quản trị bán hàng.
• Tiếng Anh thành thạo trong họp, đàm phán và hợp đồng.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh,...
Chăm sóc sức khoẻ
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật
Nghỉ phép có lương
Sáng: 08h00 - 12h00 và Chiều: 13h00 - 17h00 (Nghỉ 2 thứ 7 và các ngày Chủ Nhật)
Xem thêm
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh,...
Chăm sóc sức khoẻ
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật
Nghỉ phép có lương
Sáng: 08h00 - 12h00 và Chiều: 13h00 - 17h00 (Nghỉ 2 thứ 7 và các ngày Chủ Nhật)
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
19/10/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Kinh Doanh > Bán Hàng/Phát Triển Kinh Doanh
KỸ NĂNG
Quản Trị Key Account, Quản Trị Chi Phí, Coaching, B2B Sales And Business Development, B2B Client Management
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
10
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
19/10/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Kinh Doanh > Bán Hàng/Phát Triển Kinh Doanh
KỸ NĂNG
Quản Trị Key Account, Quản Trị Chi Phí, Coaching, B2B Sales And Business Development, B2B Client Management
LĨNH VỰC
Bán lẻ/Bán sỉ
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
10
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 50tr-80tr ₫/tháng
Nơi làm việc
- 22 Thể Giao, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Tập đoàn Gỗ Minh Long
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Di chuyển Xanh và Thông minh Green and Smart Mobility - GSM
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Từ 50tr /tháng
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ DOJI
Hà Nội
20 triệu - 30 triệu
Công ty TNHH Thương mại và vận tải Thái Tân
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 29 Biệt thự 3 Bán Đảo Linh Đàm - Phường Hoàng Liệt - Quận Hoàng Mai - TP. Hà Nội
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Kinh Doanh Mảng Đồng Phục
CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY VÀ XUẤT NHẬP KHẨU MINH TRÍ
Hà Nội
20 - 40 triệu VNĐ
Trưởng Phòng Kinh Doanh
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel - Viettel Construction
Hà Nội
thỏa thuận
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu