Trưởng Phòng Marketing

- Xây dựng chiến lược Marketing:
+ Lập kế hoạch, xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể cho công ty, bao gồm các chiến dịch thương hiệu, sản phẩm và dịch vụ.
+ Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để đề xuất các chiến lược phù hợp.
+ Xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu của công ty trên các kênh truyền thông.
- Quản lý hoạt động Marketing:
+ Điều hành và giám sát các hoạt động Marketing bao gồm: Digital Marketing, Content Marketing, PR, tổ chức sự kiện, và Trade Marketing.
+ Quản lý ngân sách Marketing, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và đạt hiệu quả cao nhất.
+ Triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông (Facebook, Google, YouTube, TikTok, v.v.).
+ Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả các chiến dịch Marketing thông qua các chỉ số KPI.
- Quản lý đội ngũ Marketing:
+ Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự phòng Marketing.
+ Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực cho các thành viên trong nhóm.
+ Phân công nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng hạn.
- Phối hợp với các phòng ban khác:
+ Làm việc chặt chẽ với các bộ phận kinh doanh, sản xuất, và dịch vụ khách hàng để đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp và chiến lược Marketing.
+ Hỗ trợ các hoạt động bán hàng thông qua các chương trình xúc tiến thương mại, tài liệu Marketing và các công cụ hỗ trợ bán hàng.
- Báo cáo và phân tích:
+ Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về hiệu quả của các chiến dịch Marketing và đề xuất các giải pháp cải tiến.
+ Phân tích dữ liệu khách hàng và thị trường để tối ưu hóa chiến lược Marketing.
* Quyền lợi:
- Lương: thương lượng khi phỏng vấn ( có thể deal theo năng lực)
- Thưởng lương tháng thứ 13, 14, 15 (tùy vào năng lực)
- Thưởng nhân viên suất sắc, thưởng nhóm suất sắc, du lịch trong và nước ngoài.
- Thưởng các ngày lễ tết, ... trong năm.
- Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm).
- Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10-15 triệu đồng/ nhân sự.
- Thưởng thâm niên lên đến gần 2 triệu đồng/ nhân sự.
- Thưởng gắn kết 2 triệu đồng/ nhân sự
- Thưởng sáng kiến cải tiến lên đến 50 triệu đồng/ cải tiến.
- Tham gia BHXH theo quy định pháp luật, Bảo hiểm tai nạn 24/24 bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc y tế cho Cán bộ quản lý, và nhân viên có thành tích xuất sắc, nhân viên gắn bó với công ty.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ học việc, nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm, phó/ trưởng phòng lên giám đốc kinh doanh.
- Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV với giá trị 3 triệu đồng/ nhân sự
- Học bổng dành cho con CB.CNV có thành tích học giỏi và xuất sắc
- Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
- Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc.