Xây dựng, phát triển và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp của công ty.
Dẫn dắt và quản lý toàn bộ các hoạt động tuyển dụng, từ việc lên kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn đến quá trình onboard, đảm bảo thu hút được nhân tài chất lượng cao.
Thiết lập, vận hành và cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất làm việc (Performance Management System) bao gồm đánh giá KPIs, OKRs, đảm bảo nhân viên được đánh giá công bằng và có lộ trình phát triển rõ ràng.
Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi (Compensation & Benefits - C&B) cạnh tranh, công bằng và hấp dẫn để giữ chân nhân tài.
Đảm bảo công ty tuân thủ chặt chẽ các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự hiện hành.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của nhân viên một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và gắn kết cho nhân viên.
Tư vấn và hỗ trợ Ban
Giám đốc trong các quyết định liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng, phân công nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên.
Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động của phòng nhân sự, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí
quản lý cấp cao tương đương trong lĩnh vực Nhân sự.
Am hiểu sâu rộng về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Đã có kinh nghiệm trong ngành suất ăn công nghiệp là một lợi thế
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ xuất sắc, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng cho nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề vượt trội.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả.
Thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (HRIS) như HRPro, SAP HR, BambooHR, Base HRM và tin học văn phòng (MS Office).
Có trách nhiệm cao, trung thực, chủ động trong công việc và chịu được áp lực cao.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.
Lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết và các chính sách thưởng khác theo quy định công ty.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, phát triển kỹ năng lãnh đạo.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong tương lai.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại và thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm, liên hoan công ty, khám sức khỏe định kỳ.
Chính sách phúc lợi khác như hỗ trợ ăn trưa, công tác phí, ưu đãi sản phẩm/dịch vụ của công ty (nếu có).