Trưởng Phòng Nhân Sự - Công Ty Suất Ăn Công Nghiệp

Xây dựng, phát triển và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp của công ty.
Dẫn dắt và quản lý toàn bộ các hoạt động tuyển dụng, từ việc lên kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn đến quá trình onboard, đảm bảo thu hút được nhân tài chất lượng cao.
Thiết lập, vận hành và cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất làm việc (Performance Management System) bao gồm đánh giá KPIs, OKRs, đảm bảo nhân viên được đánh giá công bằng và có lộ trình phát triển rõ ràng.
Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi (Compensation & Benefits - C&B) cạnh tranh, công bằng và hấp dẫn để giữ chân nhân tài.
Đảm bảo công ty tuân thủ chặt chẽ các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự hiện hành.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của nhân viên một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và gắn kết cho nhân viên.
Tư vấn và hỗ trợ Ban Giám đốc trong các quyết định liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng, phân công nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên.
Xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động của phòng nhân sự, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.