Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý, tổ chức và giám sát hoạt động của Phòng Nhân sự, đảm bảo các nghiệp vụ được vận hành hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Quản trị và kiểm soát công tác C&B; xây dựng, tối ưu chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả.
Chủ trì xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống lương, thưởng và đánh giá hiệu suất (Performance Management/KPI); tổ chức review lương định kỳ, triển khai chính sách thưởng và các chương trình ghi nhận nhân sự.
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các Trưởng bộ phận xây dựng mục tiêu/KPI, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng ban.
Hoạch định và kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương; phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả quản trị.
Quản lý và định hướng công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách C&B, quản trị hiệu suất và các giải pháp phát triển tổ chức.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.