1. Xây dựng hệ thống nhân sự (Core HR System)
Xây dựng sơ đồ tổ chức (Org Chart) theo từng giai đoạn phát triển
Mô tả công việc (JD) cho toàn bộ vị trí
2. Đào tạo và phát triển
Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ (SOP, quy trình vận hành)
Thiết kế chương trình onboarding từ 3 - 7 ngày
Tổ chức đào tạo nhân viên mới và quản lý cấp trung
3. C&B (Compensation & Benefits)
Thiết kế hệ thống lương thưởng và KPI (đặc thù ngành F&B)
Quản lý chấm công theo ca kíp, tính lương, BHXH và thuế TNCN
Theo dõi và tối ưu chi phí nhân sự theo tỷ lệ doanh thu
4. Quan hệ lao động và pháp lý
Soạn thảo hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng
Xử lý các vấn đề kỷ luật, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng
Làm việc với cơ quan BHXH và cơ quan thanh tra lao động
5. Tuyển dụng (Trọng tâm F&B / chuỗi)
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu mở chi nhánh và biến động nhân sự
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí chủ chốt: trợ lý,
phiên dịch, marketing, vận hành, truyền thông mới (new media), hành chính,...
Có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý trong lĩnh vực nhân sự
Thành thạo
tiếng Trung (HSK5 trở lên hoặc giao tiếp business)
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc phát triển hệ thống HR
Am hiểu luật lao động Việt Nam, BHXH và thuế TNCN
