Xây dựng sơ đồ tổ chức nhân sự trong toàn công ty.
Xây dựng các quy trình chuẩn về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá.
Đưa ra giải pháp hiệu quả trong việc phát triển nhân sự hiệu quả.
Xây dựng quy định về HCNS,
quản trị nhân sự trong toàn hệ thống.
Xử lý các vấn đề liên quan trong toàn công ty.
Báo cáo trực tiếp lên Giám đốc công ty.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực từ các trường đại học uy tín.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong vị trí
quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn nước ngoài có tính hệ thống cao.
Khả năng tiếng Anh lưu loát, tiếng Trung là một lợi thế.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm MS Offices và các phần mềm chuyên dụng liên quan đến công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và làm việc nhóm hiệu quả.
Tính cách tích cực, hòa đồng, gắn bó với công việc.