Mô tả Công việc
Mục tiêu công việc:
Quản lý toàn diện hoạt động nhân sự, đảm bảo hệ thống
quản trị nhân sự vận hành hiệu quả, minh bạch và phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách nhân sự, tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và gắn kết.
Đóng vai trò cầu nối giữa Ban
Giám đốc, nhân viên và Trụ sở chính tại Trung Quốc trong việc áp dụng chiến lược nhân sự.
Mô tả công việc:
Soạn thảo nội dung giới thiệu công ty và tài liệu đào tạo nhân viên.
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: Tuyển dụng - Đào tạo - Lương thưởng & Phúc lợi - Quan hệ lao động.
Tham gia và hỗ trợ quá trình tuyển dụng của công ty.
Lập kế hoạch, triển khai tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các phòng ban.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động & BHXH Việt Nam.
Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Phối hợp với Trụ sở chính tại Trung Quốc trong việc triển khai chính sách nhân sự.
Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tình hình và hiệu quả hoạt động nhân sự.
