Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Xây dựng Chính sách phúc lợi
- Xây dựng các chính sách phúc lợi công bằng, minh bạch.
- Phân tích khảo sát thị trường về các chế độ chính sách phúc lợi, từ đó đưa ra đề xuất nhằm củng cố vị trí, thu hút và giữ chân nhân tài.
- Thực hiện các công việc như bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động ...
Thúc đẩy Hiệu Suất làm việc
- Phối hợp các Leader phòng ban xây dựng khung hiệu suất cho các vị trí.
- Giám sát thực hiện hiệu suất và tối ưu các chỉ số hiệu suất công việc ở các vị trí.
- Đánh giá hiệu suất của các vị trí từ đó có phương án điều chỉnh cho phù hợp.
Tìm kiếm, thu hút và Tuyển Dụng nhân tài
- Phân tích, hiểu rõ chân dung ứng viên và xác định nhu cầu nhân sự cho các bộ phận, từ đó Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.
- Xây dựng chiến lược thương hiệu cho việc tuyển dụng nhân tài ở các vị trí.
- Đảm bảo đầy đủ nguồn nhân lực trong giai đoạn tăng trưởng mạnh.
- Đánh giá và chọn ra các ứng viên phù hợp.
- Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Văn Hóa Doanh Nghiệp và Gắn kết nhân sự
- Xây dựng, phát triển các chương trình thúc đẩy tinh thần của nhân viên.
- Sáng tạo trong các sự kiện, các hoạt động nội bộ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Đào tạo và phát triển nhân lực
- Xây dựng và tối ưu khung năng lực cho tất cả các vị trí.
- Xây dựng chương trình đào tạo, học tập cho nhân viên ở các cấp độ.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan tới Nhân Sự
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Nhân sự cho các công ty trên 50 nhân viên.
- Thể hiện khả năng leadership, hợp tác với các leader ở các bộ phận khác
- Có kiến thức về luật lao động và nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói, văn bản tốt
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và theo dõi tốt
- Tiếng anh tốt là một lợi thế
- Tinh thần nhiệt huyết, không ngại khó khăn thử thách
- Ưu tiên ứng viên sinh năm từ 1988 đến 1995
* QUYỀN LỢI:
- Thưởng tháng 13, Thưởng 2 lần/năm, Thưởng theo kết quả công việc hàng tháng
- Có cơ hội học hỏi, đào tạo trong môi trường năng động
- Review tăng lương định kỳ hàng năm
- Trợ cấp ăn trưa, gửi xe
- Khám sức khỏe, du lịch, team building.
- Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước
- Môi trường làm việc thân thiện, lấy con người làm trọng tâm phát triển
- Được lắng nghe và tôn trọng ý kiến cá nhân.
- Được tham gia các hoạt động: Happy Friday, Talkshow, Workshop và các sự kiện thường niên khác
GREENMAZING SẼ LIÊN HỆ VỚI CÁC ỨNG VIÊN PHÙ HỢP TRONG THỜI GIAN SỚM NHẤT!
Quyền lợi
13th month, allowance, quarterly bonus, monthly bonus, team building, travelling, training
Soft skills, hard skills
Annual travelling
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
26/08/2023
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Nhân sự, Thương mại điện tử
Lĩnh vực
Thương mại điện tử
Kỹ Năng
Tuyển Dụng, Nhân Sự, Human Management, HR, C&B
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 25/09/2023
- Thu nhập: $850 - $1500
Được thành lập từ tháng 11/2016, Greenmazing là doanh nghiệp trẻ hoạt động trong lĩnh vực Thương mại điện tử tập trung vào thị trường EU và US.
Với mong muốn Trao cơ hội, tạo điều kiện để nhân viên không ngừng tiến bộ mỗi ngày, Greenmazing luôn hướng tới xây dựng một môi trường làm việc TẠO RA SỰ THAY ĐỔI TÍCH CỰC VỚI MỖI CÁ NHÂN.
Với những sản phẩm Print-on-Demand độc đáo, đáp ứng đa dạng nhu cầu của khách hàng, Chúng tôi đang cùng những cộng sự của mình nỗ lực mang tới những trải nghiệm tốt nhất cho hàng triệu khách hàng trên toàn thế giới.
TẦM NHÌN
Trở thành Công ty hàng đầu trong lĩnh vực Cross-Border eCommerce mang lại giá trị và tạo ra sự thay đổi tích cực cho tất cả các thành viên thông qua việc mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.
SỨ MỆNH
Greenmazing tồn tại với mục đích "Trao cơ hội cho những cá nhân có cùng đam mê, kiên trì và quyết tâm nỗ lực hết mình. Tạo ra sự thay đổi tích cực với mỗi cá nhân.
TRIẾT LÝ KINH DOANH
Với nhân viên: Trao cơ hội, tạo điều kiện để nhân viên không ngừng tiến bộ mỗi ngày
Với khách hàng: lấy sự hài lòngcủa khách hàng làm kim chỉ nam trong hoạt động kinh doanh. Không chỉ dừng lại việc bán sản phẩm. Chúng tôi mang tới trải nghiệm khách hàng tốt nhất
06 GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
1. Chính trực
- Thẳng thắn nói lên quan điểm của mình, nhìn nhận vào những lỗi sai, từ đó khắc phục và rút ra bài học.
- Hành động đúng với lương tâm: Nhất quán trong suy nghĩ - lời nói - hành động.
2. Chia sẻ
Sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Giúp đỡ, mọi người trong công việc và cuộc sống để cùng nhau tiến bộ mỗi ngày.
3. Trách nhiệm
- Có trách nhiệm với những hành động, quyết định của mình. Không đổ lỗi.
- Cam kết, thực hiện đúng lời hứa với bản thân và mọi người.
- Hoàn thành tốt công việc được giao. Chủ động làm những việc mà bản thân cảm thấy cần thiết cho mục tiêu chung ngay cả khi không được yêu cầu.
4. Chỉn chu
- Cẩn thận, chi tiết và toàn vẹn trong mọi hành động. Làm mọi thứ tốt nhất có thể.
- Kỷ luật với bản thân, không thỏa hiệp với sự cẩu thả, dễ dãi.
5. Tốc độ
- Chớp thời cơ là cách nhanh nhất để đạt mục tiêu
- Tốc độ, hiệu quả, thích ứngnhanh trong từng hành động.
6. Không ngừng cải tiến
- Luôn tìm cái mới, chủ động đưa ra ý kiến, nỗ lực cải tiếnđể mọi thứ trở nên tốt hơn.
- Kiên trì bền bỉ, không bỏ cuộc khi gặp khó khăn, quyết tâm tìm ra hướng giải quyết
Được thành lập vào năm 2019, Greenmazing là công ty hàng đầu chuyên về lĩnh vực Thương mại điện tử, tập trung vào các sản phẩm tùy chỉnh cho thị trường nước ngoài.
Chúng tôi hiểu rằng mọi người đều là duy nhất. Thông qua các phương pháp tiếp cận sáng tạo của mình, chúng tôi cung cấp các sản phẩm tùy chỉnh đặc biệt mà không có ở bất kỳ nơi nào khác.
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên