Trưởng Phòng Nhân Sự (Mạnh OD, Total Rewards & AI Automation)

Mô tả Công việc
Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự có tư duy hệ thống, năng lực quản trị con người toàn diện và đặc biệt cởi mở với công nghệ, AI và tự động hoá trong vận hành nhân sự.
Đây không phải là vị trí HRM thuần truyền thống. Công ty đang ứng dụng mạnh công nghệ, AI và các công cụ tự động hoá vào công việc hằng ngày. Ngay cả nhân sự vận hành cũng được khuyến khích sử dụng AI/AI Agent để tối ưu công việc, tự động hoá quy trình và cải thiện hiệu suất. Vì vậy, chúng tôi cần một HRM có thể đồng hành với tốc độ phát triển này: hiểu nghiệp vụ nhân sự, biết xây hệ thống, có tư duy dữ liệu, không ngại công nghệ và có khả năng dẫn dắt đội ngũ nhân sự trẻ của công ty thích ứng với cách làm việc mới.
Mục tiêu vị trí
Trưởng phòng Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng, chuẩn hoá và vận hành hệ thống quản trị nhân sự toàn Công ty; chuyển hoá định hướng chiến lược của Ban Giám đốc thành kế hoạch, chính sách, quy trình và các chương trình nhân sự có tính thực thi cao.
Vai trò này đóng vai trò là đối tác nhân sự chiến lược của Ban Giám đốc, đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành đồng bộ, đúng pháp lý, tối ưu chi phí, phát triển năng lực đội ngũ và hỗ trợ trực tiếp cho mục tiêu kinh doanh.
Trách nhiệm chính
Quản trị tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực
Xây dựng, chuẩn hoá cơ cấu tổ chức như: chức năng nhiệm vụ, khung năng lực, hệ thống chức danh lộ trình thăng tiến và định biên nhân sự cho các nhóm chức danh .... toàn Công ty.
Tham mưu Ban Giám đốc về phương án phân bổ, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Quản trị tuyển dụng, đào tạo và phát triển con người
Định hướng chiến lược thu hút nhân tài, quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá ứng viên và thương hiệu tuyển dụng đa kênh.
Định hướng hệ thống đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng nền tảng và các chương trình phát triển năng lực chung toàn Công ty.
Quản trị hiệu suất, đãi ngộ và văn hoá doanh nghiệp
Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống quản trị mục tiêu, đánh giá hiệu suất theo từng nhóm đối tượng nhân sự.
Kết nối kết quả hiệu suất với lương, thưởng, thăng tiến, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng hệ thống đãi ngộ tổng thể gồm lương, thưởng, hoa hồng, phúc lợi và chính sách liên quan.
Quản trị các hoạt động duy trì, phát triển và lan toả văn hoá doanh nghiệp.
Quan hệ lao động, pháp lý nhân sự và hành chính nội bộ
Quản trị quan hệ lao động, xử lý các tình huống kỷ luật, tranh chấp hoặc vấn đề lao động trọng yếu.
Chuẩn hoá nội quy lao động, hợp đồng, biểu mẫu, quy trình và các văn bản pháp lý nhân sự.
Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội khi cần.
Quản trị hoạt động hành chính, dịch vụ nội bộ, tài sản, cơ sở hạ tầng và điều kiện làm việc cho người lao động.
Ứng dụng công nghệ, AI và dữ liệu trong quản trị nhân sự
Xây dựng, chuẩn hoá và quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự phục vụ phân tích, báo cáo và ra quyết định.
Thúc đẩy ứng dụng công nghệ, AI và tự động hoá vào các hoạt động nhân sự phù hợp.
Tối ưu quy trình nhân sự, giảm thao tác thủ công, cải thiện chất lượng dữ liệu và trải nghiệm nhân viên.