Trưởng Phòng Nhân Sự - Nhà Máy Giấy Công Nghệ Cao

Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chiến lược, chính sách, quy trình liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của nhà máy, phù hợp với định hướng kinh doanh và pháp luật lao động hiện hành.
Dẫn dắt và quản lý đội ngũ nhân sự, phân công công việc, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực cho từng thành viên trong phòng Nhân sự.
Phối hợp cùng Ban Nhân sự Tập đoàn trong việc thiết lập, quản lý và vận hành toàn bộ chu trình tuyển dụng; chấm công; quản lý hiệu suất lao động; đào tạo phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự tại Nhà máy.
Xây dựng và quản lý hệ thống chính sách, quy trình, quy chế nhân sự tinh gọn, hiện đại đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng và tuân thủ quy định của pháp luật và chính sách công ty.
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, OKRs) định kỳ, cung cấp phản hồi và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hài hòa và tuân thủ pháp luật.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các quy định khác liên quan đến quản lý nhân sự.
Lập báo cáo định kỳ và phân tích số liệu nhân sự, đưa ra các đề xuất chiến lược cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực tại Nhà máy.