Trưởng Phòng Nhân Sự Nhà Máy (HRBP)

Là đầu mối "chuyển tải" - "kết nối" giữa đơn vị chức năng và Khối HCNS.
Quản lý lao động tại đơn vị và cung cấp dịch vụ tư vấn về nhân sự tại chỗ theo nhu cầu.
Triển khai các chiến lược, chương trình, chính sách, kế hoạch từ Nhân sự - Tuyển dụng - Phát triển tổ chức - Đào tạo từ tập đoàn đến các đơn vị chức năng.
Tuyển dụng: lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhằm đảm bảo đúng người, đủ số lượng và đúng thời điểm cho lao động trực tiếp và chuyên môn kỹ thuật..
Quản lý thành tích: triển khai và kiểm soát qui trình quản trị thành tích (PMS) theo đúng chính sách của công ty.
Phát triển quản lý tài năng: Triển khai và kiểm soát qui trình phát triển tài năng với các cấp quản lý của bộ phận đảm bảo kế hoạch đã hoạch định và phát triển nghề nghiệp rõ ràng - thiết lập mối liên hệ thường xuyên với các cấp và các bộ phận liên quan trong công ty.
Phối hợp với Nhân Sự Tập Đoàn để xây dựng, triển khai và kiểm soát các chính sách, chương trình, kế hoạch trong công tác quản trị Nguồn Nhân lực đáp ứng nhu cầu đơn vị phụ trách.
Truyền thông, hỗ trợ thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo sự cập nhật chính xác kịp thời những thông tin nhân sự liên quan.
Thu thập ý kiến phản hồi, phản hồi lại cho các đơn vị về dịch vụ nhân sự, làm cơ sở để nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ nhân sự;
Hỗ trợ/tư vấn quản lý thuộc đơn vị phụ trách: Thu hút, tuyển dụng, quản lý, đánh giá, đào tạo phát triển và chấm dứt lao động.
Thực hiện chức năng quan hệ lao động: khen thưởng, hoà giải, thuyên chuyển, bổ nhiệm, kỷ luật, chấm dứt lao động ...