Job Detail
Offerd Salary (USD)
Login to view salary
Career Level Trưởng Phòng
Experience 3-5 Years
Gender Male/Female
Sector
Hà Nam, Nam Định, Ninh Bình
Industry
Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất
Job Description
Khách hàng của chúng tôi là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hiện đang tuyển vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự (Sản Xuất, thành thạo
tiếng Anh hoặc
tiếng Trung, $2.000, ID 21240):
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực và quan hệ lao động.
Thiết lập, rà soát và cải tiến các quy trình, quy định và chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ xác định nhu cầu, tìm kiếm, đánh giá đến tiếp nhận nhân sự mới.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên và cấp quản lý.
Theo dõi kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ kế thừa.
Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phúc lợi.
Đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các chế độ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách dành cho người lao động.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi và chế độ của nhân viên.
Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, quy định về Thuế Thu nhập cá nhân, BHXH và An toàn vệ sinh lao động.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các thủ tục pháp lý liên quan.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp (nếu có).
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và phối hợp với các phòng ban trong các đợt đánh giá, kiểm tra liên quan đến trách nhiệm xã hội (Social Compliance Audit).
Đảm bảo hệ thống hồ sơ nhân sự đáp ứng các yêu cầu kiểm toán của khách hàng và cơ quan chức năng.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự hiện tại.
Phân công công việc, giám sát hiệu quả làm việc và nâng cao năng lực đội ngũ HR.
Requirement
Nam/ Nữ. Dưới 45 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự /
HR Manager hoặc tương đương, có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất FDI với quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm trực tiếp chuẩn bị và làm việc với các cuộc đánh giá trách nhiệm xã hội (Social Compliance Audit).
Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung thành thạo (bắt buộc) để làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo nước ngoài.
Keywords
Headhunter Vietnam
Việc làm tại Hà Nam
Trưởng Phòng Nhân Sự (Sản Xuất, tiếng Anh hoặc tiếng Trung)
HRchannels Headhunter
