1. Tuyển dụng - trọng tâm 70%
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của hệ thống.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Bác sĩ, Điều dưỡng/Phụ tá,
Quản lý phòng khám và các vị trí key.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Tuyển dụng; xây dựng KPI và theo dõi hiệu quả tuyển dụng.
Phát triển các nguồn tuyển dụng, xây dựng data ứng viên và thương hiệu tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự.
2.
Quản lý Nhân sự tổng hợp 30%
Quản lý và giám sát hoạt động C&B, chính sách nhân sự, BHXH và quan hệ lao động.
Quản lý các công việc của Bộ phận Hành chính, đảm bảo hoạt động hành chính - văn phòng được vận hành hiệu quả.
Phối hợp kiểm soát các vấn đề pháp chế, tuân thủ liên quan đến nhân sự.
Quản lý, điều phối hoạt động IT Support và tài sản/công cụ IT phục vụ nhân viên.
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên, chính sách và các vấn đề nhân sự.
Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả đội ngũ HR.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Thế mạnh về Tuyển dụng, có khả năng trực tiếp triển khai và quản lý hoạt động tuyển dụng với quy mô lớn.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Bác sĩ, Điều dưỡng/Phụ tá, Quản lý phòng khám hoặc nhân sự ngành Y tế/Nha khoa là lợi thế.
Có kinh nghiệm xây dựng team Recruitment, quản lý KPI và phát triển nguồn ứng viên.
Có kiến thức tổng quan về C&B, quan hệ lao động, pháp luật lao động và
quản trị nhân sự.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, phỏng vấn và đàm phán tốt.
Tư duy chủ động, giải quyết vấn đề tốt, có khả năng làm việc trong môi trường chuỗi nhiều cơ sở.