Trưởng Phòng Nhân Sự & Tổ Chức

Vietnam Investments Group đang tuyển dụng vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự & Tổ Chức cho công ty thành viên về nghành Bán lẻ chuỗi Mẹ & Bé - Kids Plaza
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Xây dựng một tổ chức hiệu suất cao và giàu năng lực kế thừa, nơi mỗi cá nhân được phát
triển, mỗi quản lý được dẫn dắt và văn hóa KidsPlaza được lan tỏa nhất quán trên toàn hệ
thống, tạo nền tảng cho mục tiêu trở thành thương hiệu đồng hành cùng cha mẹ hàng đầu
Việt Nam.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
A. Hoạch định chiến lược nhân sự
• Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển
kinh doanh của Công ty.
• Tư vấn cho CEO và Ban Điều hành về cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành, quy
hoạch nhân sự và phát triển nguồn lực.
• Thiết lập hệ thống quản trị nguồn nhân lực theo hướng hiện đại, dữ liệu hóa và đo
lường hiệu quả.
• Xây dựng chiến lược nhân tài phục vụ mục tiêu mở rộng hệ thống cửa hàng và
tăng trưởng doanh thu.
B. Tái cấu trúc và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự
• Rà soát, đánh giá và tái thiết kế toàn bộ hệ thống chính sách, quy trình và quy
định nhân sự.
• Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự và hệ thống
chức danh.
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo mô hình hiện đại, đồng bộ trên toàn
quốc.
• Chủ trì việc thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản trị nhân sự.
C. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển
cửa hệ thống cửa hàng hiện hữu, mở mới và khối chức năng.
• Phát triển mạng lưới tuyển dụng hiệu quả cho các cấp từ nhân viên bán hàng đến
quản lý cấp cao trên các kênh Facebook, TikTok, Website, Jobsite, Referral,
Trường nghề, Cao đẳng, Đại học... đặc biệt mạng lưới tuyền dụng tại các tỉnh
thành.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
D. Quản trị tiền lương, phúc lợi và đãi ngộ (C&B)
• Xây dựng chiến lược tổng đãi ngộ (Total Rewards) đảm bảo cạnh tranh trên thị
trường.
• Hoàn thiện hệ thống lương, thưởng, KPI, hoa hồng và chính sách phúc lợi cho
khối cửa hàng và văn phòng.
• Am hiểu sâu sắc về lương 3P và khả năng áp dụng linh hoạt cho đặc thù ngành bán
lẻ, đảm bảo đúng quy định pháp luật.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương và chi phí lao động.
• Nắm vững chính sách lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan
nhằm đảm bảo việc triển khai đúng, đủ theo quy định của pháp luật.
E. Quản trị hiệu suất và phát triển tổ chức
• Thiết kế và triển khai hệ thống KPI, OKR hoặc BSC phù hợp với chiến lược Công
ty.
• Liên kết mục tiêu kinh doanh với mục tiêu cá nhân và đơn vị.
• Xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất minh bạch, công bằng và hiệu quả.
• Theo dõi, phân tích và cải thiện năng suất lao động trên toàn hệ thống.
• Thiết lập khung năng lực cho các nhóm chức danh.
• Hoạch định nguồn nhân lực kế thừa cho các vị trí quản lý, lãnh đạo và xây dựng lộ
trình phát triển cho các cấp nhân sự.
F. Đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển năng lực toàn Công ty, thúc đẩy văn
hóa học tập và phát triển liên tục.
• Xây dựng và lan tỏa văn hóa Kidsplaza thống nhất trên toàn hệ thống.
• Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên và nâng cao trải nghiệm nhân sự.
• Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm củng cố giá trị cốt lõi và
thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Đo lường mức độ gắn kết và đề xuất các giải pháp cải thiện.
G. Quan hệ lao động và tuân thủ
• Quản lý và kiểm soát toàn bộ các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
• Đảm bảo hệ thống hồ sơ, hợp đồng lao động, nội quy, thỏa ước lao động và các
quy định nội bộ tuân thủ pháp luật.
• Đại diện Công ty làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan chính sách lao
động, bảo hiểm xã hộ[protected info] được yêu cầu.
• Chủ trì xử lý các vấn đề tranh chấp lao động và rủi ro nhân sự.
H. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH
• Kiểm soát công tác hành chính, văn thư lư trữ và tài sản hành chính.