Trưởng Phòng Nhân Sự_Ưu Tiên Lĩnh Vực Sản Xuất

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Quản lý nhân sự (toàn hệ thống các công ty mẹ và cty con)
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty theo mô hình tập trung.
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs...)
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động
Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ
Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho CBCNV
Đánh giá năng lực và đề xuất cải thiện
2. Lương thưởng & phúc lợi (C&B)
Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với công ty, thị trường từng giai đoạn.
Theo dõi và kiểm soát chi phí nhân sự
Đảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường
3. Quản lý hành chính (toàn hệ thống các công ty mẹ và cty con)
Điều hành hoạt động hành chính văn phòng
Quản lý tài sản, trang thiết bị công ty
Tổ chức sự kiện nội bộ (team building, hội nghị...)
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp
4. Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và phát triển văn hóa công ty
Tăng cường gắn kết nhân viên
Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ
5. Pháp lý & tuân thủ
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định liên quan
Làm việc với cơ quan nhà nước
Kiểm soát rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự, hành chính
6. Báo cáo
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự
Tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc
Thời gian làm việc T2-T6 : 8h-17h, T7 : 8h-12h