Trưởng phòng Nhân sự & Văn hóa

Trình độ
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên được đào tạo, bồi dưỡng về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức hoặc văn hóa doanh nghiệp.
Kinh nghiệm
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó tối thiểu 2 năm quản lý nhóm/bộ phận hoặc phụ trách nhân sự tổng hợp với phạm vi công việc tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại trường học, hệ thống giáo dục hoặc tổ chức dịch vụ; có kinh nghiệm tuyển dụng giáo viên, phát triển đội ngũ và xây dựng văn hóa tổ chức.
Am hiểu thị trường lao động và có mạng lưới tuyển dụng tại Nghệ An là lợi thế.
Năng lực chuyên môn và quản lý
Nắm vững nghiệp vụ nhân sự tổng hợp và các quy định liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm; có khả năng vận dụng phù hợp trong môi trường trường học.
Có khả năng xây dựng kế hoạch nhân sự, quản lý định biên, ngân sách và triển khai các hoạt động tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, đãi ngộ.
Có năng lực tư vấn cho quản lý, tổ chức công việc, phát triển đội ngũ và phối hợp hiệu quả với các bộ phận.
Có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán, giải quyết mâu thuẫn và xử lý tình huống nhân sự khách quan, thận trọng.
Có khả năng phân tích dữ liệu, nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nhân sự, mức độ gắn kết và chất lượng môi trường làm việc.
Công nghệ và ngoại ngữ
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các công cụ quản lý, phân tích dữ liệu; có khả năng sử dụng phần mềm nhân sự, tuyển dụng và quản lý hiệu suất.
Có hiểu biết và khả năng ứng dụng AI trong công việc nhân sự; biết đặt yêu cầu rõ ràng, kiểm chứng đầu ra, bảo vệ dữ liệu và nhận diện nguy cơ thiên lệch trong đánh giá.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm số hóa quy trình nhân sự; có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp bằng tiếng Anh.
Phẩm chất và khả năng thích ứng
Trung thực, công bằng, trách nhiệm; bảo mật thông tin, tôn trọng người lao động và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.
Có tinh thần phục vụ, tư duy hệ thống và khả năng cân bằng yêu cầu vận hành với sự phát triển của đội ngũ.
Chủ động, linh hoạt, sẵn sàng học hỏi và đổi mới; có khả năng hỗ trợ nhân sự thích ứng với thay đổi và gắn bó với nhà trường.