Trưởng Phòng Nhân Sự

- Dựa trên kế hoạch kinh doanh và dự báo nguồn lực tương lai xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Xây dựng định biên nhân sự, ngân sách nhân sự, đào tạo hằng năm nhằm đáp ứng mực tiêu kinh doanh và phát triển của Công ty. Xây dựng và quản lý ngân sách bộ phận Nhân sự hiệu quả và phù hợp vói kế hoạch phát triển.
- Xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống thang, bảng lương, đánh giá công việc, chính sách đãi ngộ nhằm thu hút, giữ nhân tài và phù hợp với nguyên tắc đãi ngộ của Công ty.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, môi trường làm việc giúp tăng hiệu quả làm việc, phối hợp giữa các phòng ban chức năng.
- Quản lý và điều phối các hoạt động của Phòng nhân sự bao gồm tuyển dụng, phân công, trao quyền, đào tạo, đánh giá nhân sự...
- Quản lý quan hệ lao động bao gồm bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, phát triển.
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, đảm bảo thông tin nhân sự luôn chính xác và cập nhật mới nhất.
- Tham mưu, tư vấn giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại nhân sự. Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan chức năng về lao động, bảo hiểm, thuế...
- Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật thường xuyên các thông tin mới nhất về pháp luật có liên quan đến Nhân sự cho Ban giám đốc.
- Liên hệ làm việc với các cơ quan chức năng, bên thứ ba để xử lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự của Công ty.
- Tham gia trong việc dự thảo, sửa đổi, xây dựng cập nhật các nội quy, quy định của công ty có liên quan đến nguồn nhân lực.
- Chịu trách nhiệm kiểm tra các văn bản, hồ sơ có liên quan đến nhân sự từ các đơn vị, phòng ban và bộ phận khác chuyển đến trước khi trình Tổng Giám Đốc phê duyệt.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám Đốc.