Trưởng Phòng Nhân Sự

MỌI HỒ SƠ ỨNG TUYỂN TRÊN [protected info] SẼ KHÔNG ĐƯỢC XÉT DUYỆT
TẤT CẢ ỨNG VIÊN VUI LÒNG ỨNG TUYỂN TẠI ĐÂY: [protected info]
- Công tác Hoạch định Nhân sự:
- Lên kế hoạch chuẩn bị nguồn lực (kinh phí, phòng ốc, các bài kiểm tra, trắc nghiệm ứng viên...) cho việc tuyển dụng nhân viên mới.
- Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực và sự biến động nhân sự; Thống kê và dự báo nhu cầu nhân sự tương lai trong công ty (3 tháng/lần) trên cơ sở phục vụ cho kế hoạch kinh doanh, những thay đổi và những nhân tố khác.
- Xây dựng các chương trình và kế hoạch nguồn nhân lực cho công ty.
- Công tác Tuyển dụng- Đào tạo:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Lên nội dung tin đăng tuyển, xác định các kênh đăng tuyển, triển khai tuyển dụng, thu thập sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức và tổng hợp kết quả phỏng vấn. Lập danh sách kết quả và thông báo cho ứng viên trúng tuyển.
- Tiến hành tiếp đón đối với Nhân sự mới, tiến hành các thủ tục HCNS liên quan (Đào tạo nội bộ, ký kết HĐLĐ, các cam kết liên quan...)
- Phối kết hợp với các trưởng BP tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá, chọn lọc đào tạo ứng-Nhân viên mới
- Công tác chấm công, tính lương:
- Tổng hợp công làm việc của nhân viên qua phần mềm chấm công. Tính công làm việc và lương theo yêu cầu công việc
- Công tác Xây dựng quy trình, quy chế, tham mưu chiến lược:
- Xây dựng quy chế lương thưởng, KPI đánh giá hiệu quả hực hiện công việc, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
** QUYỀN LỢI/ CHẾ ĐỘ:
- Thu nhập: 10 - 20 triệu + thưởng (thỏa thuận theo k.nghiệm & n.lực, TV 2 tháng)
- Thưởng: Theo hiệu suất công việc và kết quả kinh doanh
- Các chế độ khác: Các ngày lễ Tết, nghỉ dưỡng....
- Chế độ ăn theo ca làm việc tại CLB
- Làm việc 6 ngày/tuần, nghỉ 1 ngày/tuần
- Thời gian làm việc: từ 08h00 đến 18h00 hoặc 09h00 đến 19h00