Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự;
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty;
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tham gia tổ chức sự kiện tại công ty;
- Chịu trách nhiệm trước BGĐ về toàn bộ các công việc liên quan đến công tác nhân sự trong công ty;
- Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của BGĐ.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
- Am hiểu Luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động;
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt;
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp tốt;
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Quyền lợi
- Thời gian làm việc từ T2 - T6 + 2 nửa buổi sáng T7 cách tuần
- Lương cứng 25 - 35 triệu (tùy theo năng lực).
- Đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo luật BHXH và luật lao động
- Được hưởng chế độ đào tạo, chế độ phúc lợi hàng năm theo quy định của Công ty
- Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, trẻ trung, chuyên nghiệp và sẵn sàng bồi dưỡng, đào tạo việc phát triển năng lực cá nhân.
Thông tin khác
Mức lương
25 - 35 triệu
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
5 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/05/2023
- Thu nhập: 25 - 35 triệu
