Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
• Tham mưu Ban Giám đốc trong quản trị nguồn lực nhân sự, phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược hoạt động sản xuất kinh doanh tại từng thời điểm
• Xây dựng chiến lược, hoạch định và lập kế hoạch nhân sự tổng thể, tổ chức bộ máy đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu phát triển của công ty
• Xây dựng, đề xuất và tổ chức áp dụng hệ thống quy trình, quy định để quản lý các hoạt động thuộc phạm vi công việc được phân công
• Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự, dựa trên công cụ đánh giá (BSC, KPI ...) và khung năng lực, để đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên cũng như định hướng phát triển
• Tuyển dụng: đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty
• Đào tạo: xây dựng hệ thống đào tạo, quản lý việc triển khai các quy định về công tác đào tạo nhằm phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp
• Xây dựng hệ thống chính sách về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, tạo động lực và phù hợp với thực tế doanh nghiệp
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Phát hiện và giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động trong doanh nghiệp;
• Quản trị, bao quát và đảm bảo hiệu quả công tác hành chính văn phòng
• Phối hợp với các phòng ban, đơn vị khác để thực hiện các nhiệm vụ chung của công ty.
Yêu cầu
* Chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành có liên quan.
- Có hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực Nhân sự
* Kinh nghiệm
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
- Đã đạt nhiều thành tích tốt trong công việc
*. Kỹ năng và phẩm chất
- Nắm vững các kiến thức cơ bản, nâng cao về Nhân sự; đặc biệt về Tuyển dụng
- Đào tạo và C&B.
- Nắm được các quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động (C&B).
- Có tư duy hệ thống, có khả năng lãnh đạo truyền cảm hứng, lập kế hoạch và thực thi kế hoạch chiến lược.
- Kỹ năng xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, các tiêu chí đánh giá chất lượng nhân sự, lựa chọn và bố trí nhân sự...
- Kỹ năng phối hợp, giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt; quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả; dứt điểm trong giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
- Kỹ năng phát hiện, nắm bắt và xử lý kịp thời các vấn đề về nhân sự trong doanh nghiệp - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Trung thực, nhiệt huyết, năng động; có tư duy logic, sáng tạo; có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao. Quyền lợi được hưởng
3. Quyền lợi
- Thu nhập: LCB (18-20triệu) + phụ cấp + thưởng (Theo thỏa thuận năng lực và kinh nghiệm)
- Thưởng: Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh...
- Bảo hiểm: Được tham gia bảo hiểm sau 2 tháng thử việc
- Môi trường năng động, thân thiện, trẻ trung
- Lương tháng 13, đóng BHXH, teambuilding và nghỉ mát tại công ty.
Quyền lợi
Lương rất hấp dẫn: Lương cứng + hoa hồng, thưởng vào các dịp lễ, Tết
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức
Thăm quan du lịch tối thiểu 1 năm/1 lần, liên hoan nhân các ngày đặc biệt
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
16/10/2023
Cấp Bậc
Nhân viên
Ngành Nghề
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
Lĩnh vực
Chuỗi cung ứng
Kỹ Năng
Quản Lý Nhân Viên, Kế Hoạch Đào Tạo, Nhân Sự, Đào Tạo, Quản Trị Nhân Lực
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 15/11/2023
- Thu nhập: Thương lượng
