Trưởng Phòng Nhân Sự
Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSKĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 20/06/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 20 - 30 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Mô tả công việc
I. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC VÀ KẾ HOẠCH VẬN HÀNH
• Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hằng năm
• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn Nhân lực của Công ty
• Lập ngân sách cho công tác quản lý Nhân sự
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU PHỐI NGUỒN LỰC
• Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng
• Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
• Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
III. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
• Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
• Hoạch định, tổ chức triển khai và tổng kết các hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ
• Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển Nguồn Nhân lực IV. LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
• Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
• Xây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanh
• Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả
IV. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
• Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch...
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm. Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức
• Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hằng năm
• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn Nhân lực của Công ty
• Lập ngân sách cho công tác quản lý Nhân sự
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU PHỐI NGUỒN LỰC
• Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng
• Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
• Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
III. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
• Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
• Hoạch định, tổ chức triển khai và tổng kết các hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ
• Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển Nguồn Nhân lực IV. LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
• Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
• Xây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanh
• Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả
IV. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
• Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch...
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm. Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan đến Nhân sự và Quản trị Nguồn nhân lực
• Có kinh nghiệm từ 3-5 năm tại vị trí tương đương (Đặc biệt kinh nghiệm trong ngành Edtech là một lợi thế)
• Kinh nghiệm trong việc triển khai xây dựng hệ thống đánh gía kết quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự cho các công ty Công nghệ
• Từng triển khai các hoạt động tuyển dụng Nhân sự cho các công ty Công nghệ, Giáo dục, Thương mại điện tử
• Hiểu rõ các Nguyên tắc Quản trị Nhân sự và các Kinh nghiệm thực tiễn thành công
• Kĩ năng yêu cầu: Giao tiếp, quản lý Nhân sự , Đàm phán thương lượng,...
• Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin và dữ liệu ngành
• Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan và các thực tiễn nghề nghiệp điển hình
• Có kinh nghiệm từ 3-5 năm tại vị trí tương đương (Đặc biệt kinh nghiệm trong ngành Edtech là một lợi thế)
• Kinh nghiệm trong việc triển khai xây dựng hệ thống đánh gía kết quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự cho các công ty Công nghệ
• Từng triển khai các hoạt động tuyển dụng Nhân sự cho các công ty Công nghệ, Giáo dục, Thương mại điện tử
• Hiểu rõ các Nguyên tắc Quản trị Nhân sự và các Kinh nghiệm thực tiễn thành công
• Kĩ năng yêu cầu: Giao tiếp, quản lý Nhân sự , Đàm phán thương lượng,...
• Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin và dữ liệu ngành
• Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan và các thực tiễn nghề nghiệp điển hình
Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập hấp dẫn và chế độ thưởng tốt. Lương cứng 20-25tr
• Làm việc tại công ty năng động, trẻ trung và tiền năng
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính 8h/ ngày (8h00 - 17h30, nghỉ trưa 1h)
• Chế độ khen thưởng, phúc lợi: BHXH, lương Tháng 13, thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.
• Văn hoá học tập, phát triển bản thân được đặt lên hàng đầu
• Làm việc tại công ty năng động, trẻ trung và tiền năng
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính 8h/ ngày (8h00 - 17h30, nghỉ trưa 1h)
• Chế độ khen thưởng, phúc lợi: BHXH, lương Tháng 13, thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.
• Văn hoá học tập, phát triển bản thân được đặt lên hàng đầu
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Về trung tâm tiếng Trung THANHMAIHSK Hiện nay, để đáp ứng nhu cầu học tiếng trung để thi đại học bằng tiếng Trung, hay thi HSK để xin học bổng và xin việc cũng như nhu cầu nâng cao các kỹ năng riêng biệt , cô đang tổ chức những lớp học ngắn hạn với mục đích yêu cầu và chương trình học khác nhau....
Về trung tâm tiếng Trung THANHMAIHSK Hiện nay, để đáp ứng nhu cầu học tiếng trung để thi đại học bằng tiếng Trung, hay thi HSK để xin học bổng và xin việc cũng như nhu cầu nâng cao các kỹ năng riêng biệt , cô đang tổ chức những lớp học ngắn hạn với mục đích yêu cầu và chương trình học khác nhau....
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
Thỏa thuận
03/07/2024
Hà Nội, Vĩnh Phúc
CÔNG TY TNHH MỸ PHẨM TRẦN ANH
15 triệu - 20 triệu VNĐ + Thưởng + Phụ cấp
19/06/2024
Hà Nội
Công Ty TNHH Du Lịch & Vận Tải Vân Anh
20 - 30 triệu
20/06/2024
Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Và Thiết Bị Toàn Cầu
15 - 25 triệu
10/07/2024
Hà Nội
Công ty cổ phần hợp tác đầu tư giáo dục quốc tế JSLink
18 - 20 triệu
19/06/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển và Chuyển giao Công nghệ
15 - 20 triệu
03/07/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH XNK ĐIỆN MÁY DUY TÂN
Thoả thuận
27/06/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH TUỆ LINH
13 - 15 triệu VNĐ
28/06/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TÀI SẢN SAO VÀNG HOLDINGS
25 - 35 triệu
07/07/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.