TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Quản lý toàn bộ hoạt động của P.HCNS, gồm các công tác: Xây dựng hệ thống quy định - quy chế, tuyển dụng, đào tạo, C&B, Iso, IT, Hành chính, lễ tân, tạp vụ, lái xe, bảo vệ
- Xây dựng Quy chế tiền lương, tiền thưởng theo phương pháp 3P.
- Xây dựng quy chế đánh giá năng suất lao động cho toàn Công ty theo phương pháp KPI.
- Xây dựng Quy chế đánh giá khung năng lực đối với cấp bậc kỹ sư theo phương pháp ASK.
- Xây dựng Quy định đánh giá tay nghề cho công nhân trực tiếp theo phương pháp ASK.
- Xây dựng, điều chỉnh, kiện toàn bộ máy cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự của Công ty theo Tầm nhìn - Sứ mệnh - Giá trị cốt lõi của Công ty.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận,
- Xây dựng hệ thống chức danh công việc, hệ thống bản mô tả công việc cho toàn Công ty.
- Xây dựng các quy định về: tuyển dụng lao động, chấm công, nghỉ phép, thôi việc, xử lý kỷ luật lao động, ...
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý.
- Tham gia đánh giá tay nghề của các Kỹ sư, công nhân.