- Quản lý toàn bộ hoạt động của P.HCNS, gồm các công tác: Xây dựng hệ thống quy định - quy chế, tuyển dụng, đào tạo, C&B, Iso, IT, Hành chính, lễ tân,
tạp vụ, lái xe, bảo vệ
- Xây dựng Quy chế tiền lương, tiền thưởng theo phương pháp 3P.
- Xây dựng quy chế đánh giá năng suất lao động cho toàn Công ty theo phương pháp KPI.
- Xây dựng Quy chế đánh giá khung năng lực đối với cấp bậc kỹ sư theo phương pháp ASK.
- Xây dựng Quy định đánh giá tay nghề cho
công nhân trực tiếp theo phương pháp ASK.
- Xây dựng, điều chỉnh, kiện toàn bộ máy cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự của Công ty theo Tầm nhìn - Sứ mệnh - Giá trị cốt lõi của Công ty.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận,
- Xây dựng hệ thống chức danh công việc, hệ thống bản mô tả công việc cho toàn Công ty.
- Xây dựng các quy định về: tuyển dụng lao động, chấm công, nghỉ phép, thôi việc, xử lý kỷ luật lao động, ...
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý.
- Tham gia đánh giá tay nghề của các Kỹ sư, công nhân.
Các khoản thưởng lương Tháng 13, Thưởng Lễ - Tết, Thưởng năng suất, ...
Tăng lương hàng năm
Ăn trưa tại công ty
Được mua BH tai nạn 24/24 (mức đền bù cao nhất 100 triệu/vụ)
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động và quy định công ty.
Được tham gia khám sức khỏe định kỳ và các chương trình đào tạo trong và ngoài công ty.
Được làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội học hỏi và khả năng phát triển tốt.
