TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰCÔNG TY TNHH BÌNH TIÊN BIÊN HÒA
Nơi làm việc: Đồng Nai
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Lương cao, Nhân sự, Dệt may - Da giày, Thời trang
Thu nhập: Trên 20 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 31/10/2024
Hạn nộp: 01/12/2024
Mô tả công việc
- Quản lý mảng C&B: Xây dựng, triển khai và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ cho nhân viên, đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.
- Xây dựng hệ thống lương 3P (Position, Person, Performance): Thiết lập hệ thống lương thưởng dựa trên ba yếu tố: vị trí công việc, năng lực cá nhân và kết quả công việc. Đảm bảo quá trình đánh giá chính xác và minh bạch.
- Quản lý dữ liệu và báo cáo lương, phúc lợi: Theo dõi, cập nhật và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu nhân sự liên quan đến lương và phúc lợi; thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
- Tư vấn và hỗ trợ: Tư vấn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương, phúc lợi và chính sách C&B cho nhân viên và các bộ phận khác.
- Đánh giá hiệu quả: Phối hợp với các phòng ban để xây dựng các công cụ đánh giá năng lực và hiệu suất, từ đó tối ưu hóa quy trình C&B theo lương 3P.
- Nghiên cứu và cập nhật xu hướng: Liên tục cập nhật các chính sách mới về C&B và thị trường lương thưởng, đảm bảo chế độ đãi ngộ của công ty luôn ở mức cạnh tranh.
- Xây dựng hệ thống lương 3P (Position, Person, Performance): Thiết lập hệ thống lương thưởng dựa trên ba yếu tố: vị trí công việc, năng lực cá nhân và kết quả công việc. Đảm bảo quá trình đánh giá chính xác và minh bạch.
- Quản lý dữ liệu và báo cáo lương, phúc lợi: Theo dõi, cập nhật và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu nhân sự liên quan đến lương và phúc lợi; thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
- Tư vấn và hỗ trợ: Tư vấn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương, phúc lợi và chính sách C&B cho nhân viên và các bộ phận khác.
- Đánh giá hiệu quả: Phối hợp với các phòng ban để xây dựng các công cụ đánh giá năng lực và hiệu suất, từ đó tối ưu hóa quy trình C&B theo lương 3P.
- Nghiên cứu và cập nhật xu hướng: Liên tục cập nhật các chính sách mới về C&B và thị trường lương thưởng, đảm bảo chế độ đãi ngộ của công ty luôn ở mức cạnh tranh.
Yêu cầu
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý C&B hoặc Trưởng phòng Nhân sự phụ trách mảng C&B.
- Hiểu biết sâu về hệ thống lương 3P: Có kinh nghiệm triển khai và vận hành hệ thống lương 3P, nắm vững các nguyên tắc và phương pháp xây dựng lương thưởng theo 3P.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp số liệu: Thành thạo trong việc sử dụng Excel và các phần mềm HRMS, có khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra các báo cáo và đề xuất chính sách lương, phúc lợi phù hợp.
- Kỹ năng quản lý: Có khả năng lãnh đạo, phân công công việc hiệu quả, đồng thời hỗ trợ và phát triển đội ngũ C&B.
- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề: Khả năng lắng nghe, giao tiếp tốt với nhân viên và các phòng ban khác, giải quyết vấn đề và đàm phán về lương thưởng, phúc lợi.
- Am hiểu pháp luật lao động: Nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và các quy định khác về C&B.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý C&B hoặc Trưởng phòng Nhân sự phụ trách mảng C&B.
- Hiểu biết sâu về hệ thống lương 3P: Có kinh nghiệm triển khai và vận hành hệ thống lương 3P, nắm vững các nguyên tắc và phương pháp xây dựng lương thưởng theo 3P.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp số liệu: Thành thạo trong việc sử dụng Excel và các phần mềm HRMS, có khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra các báo cáo và đề xuất chính sách lương, phúc lợi phù hợp.
- Kỹ năng quản lý: Có khả năng lãnh đạo, phân công công việc hiệu quả, đồng thời hỗ trợ và phát triển đội ngũ C&B.
- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề: Khả năng lắng nghe, giao tiếp tốt với nhân viên và các phòng ban khác, giải quyết vấn đề và đàm phán về lương thưởng, phúc lợi.
- Am hiểu pháp luật lao động: Nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và các quy định khác về C&B.
Quyền lợi
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến
Được đào tạo, nâng cao khả năng, năng lực theo nhu cầu, yêu cầu công việc và chiến lược của công ty;
Hoạt động văn hóa vô cùng trẻ trung, sôi nổi
Nghỉ mát hàng năm
Các chế độ phúc lợi khác đầy đủ theo quy định của Nhà nước và Công ty
Được đào tạo, nâng cao khả năng, năng lực theo nhu cầu, yêu cầu công việc và chiến lược của công ty;
Hoạt động văn hóa vô cùng trẻ trung, sôi nổi
Nghỉ mát hàng năm
Các chế độ phúc lợi khác đầy đủ theo quy định của Nhà nước và Công ty
Thông tin khác
Thành phố Biên Hòa,
Đồng Nai
Đồng Nai
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH BÌNH TIÊN BIÊN HÒA việc làm
Lô 101/2 và Lô 101/11, KCN Amata. P.Long Bình, Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự
Công Ty Tnhh Belmont Manufacturing
20,000,000 - 30,000,000
Đồng Nai
08/12/2024
Trưởng phòng nhân sự hành chính
CÔNG TY TNHH E.B.C MỸ PHẨM GIANG ĐIỀN
20 - 30 triệu
Đồng Nai
20/12/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự (行政主管)
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TẦN SỐ KINGBRI VIỆT NAM
17 Tr - 24 Tr VND
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
27/11/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Viện Khoa Học Mỹ Phẩm Và Sức Khỏe EBB
18 - 22 triệu
Đồng Nai
20/12/2024
[Đồng Nai] Phó phòng Hành chính Nhân sự
CÔNG TY TNHH E.B.C MỸ PHẨM GIANG ĐIỀN
18 Tr - 22 Tr VND
Đồng Nai
20/12/2024
Trợ Lý Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tiếng Nhật N2 - N1)
CÔNG TY TNHH QUICKVIETNAM
18 - 22 triệu VNĐ
Đồng Nai
01/12/2024
Vị trí TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ do công ty CÔNG TY TNHH BÌNH TIÊN BIÊN HÒA tuyển dụng tại Đồng Nai, Joboko tự động tổng hợp mức lương Trên 20 triệu, tìm thêm việc làm về TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ hoặc công ty CÔNG TY TNHH BÌNH TIÊN BIÊN HÒA ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH BÌNH TIÊN BIÊN HÒA việc làm
Lô 101/2 và Lô 101/11, KCN Amata. P.Long Bình, Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên